Nachwuchs Fürs Management: High Potentials Erkennen Und Gezielt Fördern

ISBN-13: 9783409124843 / Niemiecki / Miękka / 2004 / 192 str.

Gunnar Kunz

Opis

Der Autor zeigt, wie High Potentials in Interviews, ACs und Seminaren erkannt, entwickelt und zur Ubernahme einer verantwortungsvollen Position gefuhrt werden konnen. Um den Erfolg des Gesamtprogramms zu optimieren, stehen dem Leser Controllingtools zur Verfugung. Best Practices runden den Titel ab."

Recenzje

"Das Buch behandelt ein hochaktuelles Thema - gerade mit Blick auf die demographische Entwicklung. Hilfreich für die Umsetzung in die Praxis sind eine gelungene Zusammenfassung und die Checklisten am Ende des Buches." PERSONALmagazin, 02/2005

Spis treści

Potenzialanalyse - wozu? Die Methoden: Interviews, Assessment Center, Trainings-Seminare, Kollegen-Befragungen Entwicklung von Potenzialträgern als Führungsaufgabe Grenzen der Potenzialanalyse / Spannungsfelder / Konfliktpotenziale Erfolgversprechende Ansätze zur Nachwuchsentwicklung: Fördervereinbarung; Qualifizierung; Erfahrungslernen; Greift die 'reine' Nachwuchsentwicklung zu kurz? Plädoyer für ein übergreifendes Personalentwicklungs-Konzept

O autorze

Dr. Gunnar Kunz ist freiberuflicher Diplom-Psychologe, Berater und Trainer in Ginsheim. Vorher war er u. a. Referent für Personal- und Organisationsentwicklung in großen Unternehmen. Er ist Autor zahlreicher Fachbücher.

Blurb

Wie erkenne ich hoffnungsvolle Nachwuchskräfte im Unternehmen? Wie entwickle ich diese Kräfte? Wie kann ich Talente halten? Welche Verantwortung tragen die Führungskräfte und welche Rolle spielt die Personalabteilung? Antworten auf diese Fragen enthält das vorliegende Buch.

Der Berater Gunnar Kunz zeigt, wie High Potentials erkannt, gefördert und auf eine verantwortungsvolle Position vorbereitet werden können. Er stellt Assessment-Center, externe Begutachtungen und Förder-Zielgespräche als Methoden vor. Der Autor unterstreicht die besondere Rolle von erfahrenen Führungskräften, die Nachwuchs aufbauen und coachen. Um den Erfolg zu optimieren, findet der Leser Controllingtools und Checklisten. Best Practices runden den Leitfaden ab.

Die wichtigsten Programme zur Förderung von High Potentials - kompakt in diesem Buch.

Dr. Gunnar Kunz ist freiberuflicher Diplom-Psychologe, Berater und Trainer in Ginsheim. Vorher war er u. a. Referent für Personal- und Organisationsentwicklung in großen Unternehmen. Er ist Autor zahlreicher Fachbücher.