Multimodales Interview als Personalauswahlverfahren aus Unternehmensperspektive

ISBN-13: 9783638940771 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 76 str.

Stefan Weber

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Pforzheim, Veranstaltung: Personalbeschaffung, -einsatz und -freisetzung, 26 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Zum Thema Personalauswahl gibt es in der heutigen Zeit eine Vielzahl verschiedenster Auswahlverfahren. Das multimodale Interview (MMI) ist in der Familie der Einstellungsinterviews eines der neueren Verfahren, das sich im Laufe der letzten Jahre immer groerer Beliebtheit erfreut. Im Rahmen meiner Seminararbeit werde ich das MMI vorstellen und dessen Hintergrunde, Aufbau und Grenzen genauer beleuchten. Problemstellung und Zielsetzung: Unternehmen sind fruher wie heute, zum einen aufgrund eines verstarkten Konkurrenzkampfes am Arbeitsmarkt oder zum anderen durch die Tatsache eines immer groer werdenden Spezialisierungsgrades von Arbeitsplatzen, auf der Suche nach dem geeignetsten Verfahren zur Personalauswahl. Vom unstrukturierten Interview uber die Anwendung von Assessment-Centern bis hin zur Arbeitsprobe gibt es eine Vielzahl von Moglichkeiten den richtigen Mitarbeiter aus einer Masse von Bewerbern auszuwahlen. Das von mir hier vorgestellte Verfahren, das MMI bringt in seiner Anwendung eine Vielzahl von Vorteilen im Vergleich zu anderen, aktuell genutzten Verfahren mit sich, die ich im Laufe meiner Seminararbeit dem Leser nahebringen mochte. Folgende Fragen mochte ich im Verlauf meiner Arbeit beantworten: a) Was ist das multimodale Interview und wie ist es aufgebaut? b) Wo liegen die primaren Einsatzgebiete des MMI? c) Welche Punkte sind bei der Durchfuhrung des MMI zu beachten? d) Was ist Validitat und inwiefern hangt sie mit dem MMI zusammen? e) Wo liegen die Vorteile und Grenzen bei der Anwendung?