Motivationstheorien: Prozesstheorien : Wie können Führungspositionen die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter beeinflussen?

ISBN-13: 9783638645669 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 40 str.

Franziska Bittner

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hochschule Neubrandenburg (FB Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Wie konnen Fuhrungspositionen die Zufriedenheit und Leistungsfahigkeit ihrer Mitarbeiter beeinflussen? Um diese Frage beantworten zu konnen, ist es erforderlich, uber Kenntnisse der kognitiven Prozesse im Menschen zu verfugen. Die Prozesstheorien beschaftigen sich in diesem Sinne zum Beispiel mit folgenden Fragen, die Lawler 1997 wie folgt formulierte: Worauf ist es zuruckzufuhren, dass bestimmte Sachverhalte vom Menschen als erstrebenswert beachtet werden?; Welche Sachverhalte sind fur den Menschen erstrebenswert und welche nicht?; Welche Faktoren beeinflussen die Erwunschbarkeit von Sachverhalten im Laufe der Zeit, und warum unterscheiden sich Individuen hinsichtlich der Bedeutung, die sie verschiedenen Sachverhalten beimessen? (vgl. Rudolf Wunderer & Wolfgang Grunwald, Fuhrungslehre, 1980, S.171) Ist es der Fuhrung moglich, die unterschiedlichen Motive fur die Leistungsfahigkeit seiner Mitarbeiter zu verstehen und dementsprechend zu beeinflussen, konnen vielleicht so die Mitarbeiterzufriedenheit wie auch die Produktivitat des Unternehmens erhoht werden?