Modelle zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und deren Einfluss auf die Work-Life-Balance

ISBN-13: 9783668220089 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 24 str.

Nancy Land

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universitat Berlin (Institut fur berufliche Bildung und Arbeitslehre), Veranstaltung: Haushaltswissenschaftliche Grundlagen der Arbeitslehre, Sprache: Deutsch, Abstract: In den neunziger Jahren des 20. Jahrhunderts haben sich aus den etablierten und uberwiegend starren Arbeitszeitregelungen vermehrt Alternativen herausgebildet. Den Anlass fur diese Entwicklung gaben zum Beispiel Anderungen in den Tarifvertragen und in der Gesetzgebung oder auch der wachsende Wettbewerbsdruck fur die Unternehmen. Eine Anpassung des Personals und der Maschinen bei schwankender Auftragslage und mehr Kundenzufriedenheit durch langere Offnungs- und Ansprechzeiten gelten als entscheidende Vorteile fur den Wettbewerb. Die flexiblen Arbeitszeitmodelle werden haufig nicht nur als ein Gewinn fur die Unternehmen hinsichtlich ihrer Wirtschaftlichkeit, sondern auch als ein Gewinn fur die Arbeitnehmer beschrieben. Die flexiblen Arbeitszeiten, welche den atypischen Arbeitszeitmodellen angehoren, werden dabei im Zusammenhang mit der Work-Life-Balance und als Kontrast zu dem traditionellen schwindenden Normalarbeitsverhaltnis betrachtet. Diese Seminararbeit bezieht sich hauptsachlich auf die Veranderungen fur die Arbeitnehmer und nur in geringem Ma auf die wirtschaftlichen Hintergrunde. Somit geht es in meiner Fragestellung darum, welchen Beitrag die flexiblen Arbeitszeitmodelle fur die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben leisten. Um die Frage zu beantworten, mochte ich herausfinden, wie eine Work-Life-Balance erreicht und beibehalten werden kann. Dazu werde ich im Gliederungspunkt 2 einen kurzen Uberblick geben, was sich allgemein hinter dem Begriff Work-Life-Balance verbirgt und wie dieses Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben erreicht werden bzw. erhalten bleiben kann. Da die traditionellen Arbeitszeiten mit ihren geringen Gestaltungsmoglichkeiten die Vergleichsbasis fur flexi