Mobilität Und Karriere: Eine Fallstudie Am Beispiel Einer Deutschen Großbank

ISBN-13: 9783824473342 / Niemiecki / Miękka / 2001 / 225 str.

Constance Paulu

Opis

Ein dreijahriges Promotionsvorhaben ist nicht nur eine wissenschaftliche Arbeit, sondern auch ein Lebensabschnitt. Ich bin in dieser Zeit vielen Menschen begegnet, die mir auf unterschiedlichste Weise wissentlich oder unwissentlich Unterstutzung und Anregungen zuteil werden liessen. Ihnen allen danke ich an dieser Stelle. Durch die Zusage von Herrn Dr. Ullrich Weiss, Mitglied des Vorstandes der Deutschen Bank, konnte die Deutsche Bank AG als Untersuchungspartner gewonnen werden. Die empirische Untersuchung erfolgte zugig und effizient in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Personalabteilung. Dafur sei Herrn Michael Svoboda, dem Leiter der Personalpolitik und -entwicklung gedankt. Tatkraftige Unterstutzung erfuhr ich wahrend der operativen Abwicklung insbesondere von Frau Dr. Silvia Steffens-Duch, Herrn Christian Anhauser und Frau Barbara Reinshagen. Die vorliegende Arbeit ist im Zusammenhang mit dem Forschungsprojekt "Mobilitat und Karriere" entstanden, das die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) in der Zeit vom 1.5.1997 bis 30.4.2000 finanziert hat. Antragsteller des Projektes und zugleich Betreuer der Arbeit war Prof. Dr. Jurgen Schmude vom Institut fur Geographie der Universitat Regensburg. Ihm danke ich fur die stets gute und reibungslose Zusammen arbeit sowie seine unkomplizierte und effiziente Unterstutzung. Bei der Methodenentwicklung und Auswertung der erhobenen Daten erhielt ich wertvolle Anregungen von Herrn Dr. Frank Hallisch vom Max-Planck-Institut fur Psychologie in Munchen, Herrn Dr. Helmut Kuchenhoff vom Institut fur Statistik der Ludwig-Maximilians-Universitat Munchen und Herrn Dr. Michael Wiseman vom Leibniz-Rechenzentrum in Munchen. Besonders fruchtbar empfand ich die vielen interdisziplinaren Gesprache mit Wissenschaftlerlnnen der unterschiedlichsten Fachbereiche. Dieser so wichtige Aus tausch wurde stets offen und ohne jedes Konkurrenzdenken gepflegt."

Spis treści

Mobilität und Karriere in der Unternehmenskultur der Deutsche Bank AG - Die 'gelebte' räumliche Mobilität von Führungs- und Nachwuchsführungskräften - Die erlebten Anreizqualitäten von räumlicher Mobilität und Karriere sowie die Wertehaltungen der Befragten - Zusammenhang zwischen Mobilität und Faktoren des beruflichen Erfolgs

O autorze

Dr. Constance Paulu promovierte bei Prof. Dr. Jürgen Schmude am Institut für Wirtschaftsgeographie (Fakultät für Betriebswirtschaftslehre) der Universität München. Sie ist derzeit als Personalreferentin in der IT-Branche tätig.

Blurb

Für Unternehmungen, die im internationalen Wettbewerb stehen, ist die Mobilität ihrer hochqualifizierten Mitarbeiter eine wichtige Voraussetzung für ein flexibles und effizientes Personalmanagement. Ins Zentrum des personalpolitischen Interesses rücken somit die spezifischen Sichtweisen und Bewertungen von Mobilität und Karriere seitens der Mitarbeiter.

Constance Paulu analysiert das Mobilitäts- und Karriereverhalten und -handeln von Führungs- und Nachwuchsführungskräften anhand einer qualitativen und quantitativen empirischen Untersuchung bei der Deutsche Bank AG. Sie widmet sich der Frage, was die Hochqualifizierten intrinsisch zur Mobilität motiviert und wie Mobilität tatsächlich ge- und erlebt wird. Zur Messung der intrinsischen Mobilitätsmotivation entwickelt die Autorin ein neues Verfahren, das auch auf andere Branchen übertragen werden kann.