Mobbing im Personalmanagement

ISBN-13: 9783638951166 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 28 str.

Carsten Koch

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Berlin fruher Fachhochschule, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit dem Thema Mobbing. Nach einem kurzen historischen Abriss, wird anschlieend der Versuch einer prazisen und einheitlichen Definition unternommen. Es wird dabei ausschlielich die Definition von Leymann erlautert, da sie einen guten Ausgangspunkt einer Mobbinganalyse darstellt. Im weiteren Verlauf wird ein Uberblick uber die moglichen Ursachen, die in einer Organisation Mobbing auslosen konnen, gegeben. Es sollte im Interesse des Managements liegen, Mobbing zu erkennen und zu bewaltigen. Die Arbeit legt deswegen im Folgenden Moglichkeiten dar, Mobbing in einer Organisation vorzubeugen und zu uberwinden. Den Abschluss bildet eine Schlussbetrachtung mit dem Fokus des Personalmanagements.