Mobbing am Arbeitsplatz

ISBN-13: 9783640658497 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 40 str.

Kirsten Manegold

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitat Kassel, Veranstaltung: Situation der Arbeitnehmer im Betrieb, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschaftigt sich ausschlielich und tiefgehend mit dem Thema -Mobbing-, welches fur die arbeitende Person im Betrieb eine sehr groe Belastung darstellt und somit als ein -extremer sozialer Stressor am Arbeitsplatz- gesehen werden kann. Zunachst werde ich der Frage nachgehen -Was ist Mobbing?-, um eine Begriffabgrenzung zu alltaglichen Konflikten vorzunehmen und eine eindeutige Definition von Mobbing zu erhalten. Weiterhin werde ich die typischen Handlungs- und Erscheinungsformen hervorheben. Diese Liste der -45 Handlungen - was die Mobber tun-, die auf Heinz Leymann, den Begrunder der modernen Mobbingforschung, zuruckgeht, kann auch als Test dienen, um zu prufen, ob Mobbing vorliegt. Anschlieend werde ich einen typischen Mobbingablauf beschreiben, da in vielfaltigen Untersuchen festgestellt wurde, dass dieser in uberwiegenden Fallen immer sehr ahnlich verlauft. Um die Ursachen zu beschreiben, ist es zunachst wichtig, die unterschiedlichen Konstellationen von Mobbin-gopfer und -tater zu erlautern, da somit auch die Ziele der Handlungen deutlich werden. Fur den Betroffenen ergeben sich aus den taglichen, systematischen Konflikten am Arbeitsplatz vielfaltige gesundheitliche und individuelle Folgen. Es entstehen jedoch auch betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten. In diesem Zusammenhang werde ich ebenfalls auf die rechtlichen Folgen eingehen. In einem letzten Schritt werde ich Gegenmanahmen aufzeigen, die das Mobbingopfer treffen kann, um sich zu schutzen sowie Hilfe in An-spruch zu nehmen und ebenso werde ich Praventionsmanahmen beschreiben, die seitens der Unternehmen eingeleitet werden konnen, um Mobbing gar nicht erst entstehen zu lassen.