Mitarbeiterrekrutierung und -bindung als zentrale Herausforderung eines wissensbasierten Unternehmens

ISBN-13: 9783836656481 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 98 str.

Timo Jaschke

Opis

Wissen gewinnt zunehmend an Bedeutung und entwickelt sich in der heutigen Gesellschaft zu einer Kennziffer fur Wohlstand. Zu Beginn des Industriezeitalters galten noch naturliche Ressourcen wie Land oder Erze als Indikatoren. Spater folgte das Finanzkapital als Groe fur den Wohlstand. Heute stellt das Wissen als Intellektuelles Kapital den eigentlichen Reichtum eines Unternehmens bzw. einer Gesellschaft dar. Als Trager von Wissen ist es der Mensch bzw. der Mitarbeiter, der zum zentralen Erfolgsfaktor in Zeiten der Wissensgesellschaft fur Unternehmen wird. Bedingt durch die o.g. Faktoren sowie durch personenbezogene Determinanten, wie z.B. den Wertewandel und auch den demografischen Trend, entwickelt der Mensch neue, sich standig verandernde Anspruche und Verhaltensmuster. Damit Unternehmen von dem Intellektuellen Kapital der Mitarbeiter profitieren konnen, mussen sie sich an die veranderten Anforderungen anpassen. Somit entsteht im Rahmen des Personalmanagements ein breites, differenziertes Anforderungsprofil an die Mitarbeiter und Fuhrungskrafte in einem Unternehmen. Zur Bewaltigung dieser Aufgaben bedarf es geeigneter Fuhrungs- und Managementinstrumente. Insbesondere den Methoden der Mitarbeiterrekrutierung und -bindung als Strategien zur Schaffung bzw. Sicherung von Wissen wird in diesem Zusammenhang eine groe Bedeutung beigemessen.

O autorze

Timo Jaschke, Betriebswirt (BA), BWL-Studium an der Berufsakademie für Bankwirtschaft Hannover, Abschluss 2004. Derzeit tätig als Wertpapierspezialist im Bereich Privates Finanz Management einer Genossenschaftsbank.