ISBN-13: 9783656715900 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 32 str.
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Grundvoraussetzung fur die Motivierung des Mitarbeiters durch die Fuhrungskraft ist eine gerechte Entlohnung, da sie dessen Zufriedenheit und Arbeitsleistung steigert. Die Vergutung sollte zum einen den mit der Arbeitsaufgabe verbundenen Anforderungen entsprechen und der Effizienz des Arbeitseinsatzes gerecht werden. Andererseits ist darauf zu achten, dass auch das Lebensalter, die Betriebszugehorigkeit, der Familienstand usw. bei der Gestaltung des Entgeltes berucksichtigt werden. Bei Vergutung und Gehaltserhohungen ist ferner von Bedeutung, dass fur die Zufriedenheit mit der Bezahlung nicht die absolute, sondern die relative Lohnhohe, d. h. der soziale Vergleich, entscheidend ist. Zudem tragen bei bereits hohen Einkommen weitere Gehaltserhohungen nur wenig dazu bei, den Arbeitseinsatz zu erhohen. Der Fokus dieser Arbeit liegt auf Mitarbeitermotivation durch materielle, insbesondere durch finanzielle Instrumente.