Mitarbeiterevaluation in einer Bildungseinrichtung. Als Leitperson einen Mitarbeiter angemessen beurteilen: Instructional Design Modell / Schulungsent

ISBN-13: 9783668290846 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 28 str.

Nadine Schwantes

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Padagogik - Allgemeine Didaktik, Erziehungsziele, Methoden, Note: 1,3, FernUniversitat Hagen (Bildungswissenschaften und Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auswirkung der Evaluation von Mitarbeitern ist in vielfaltigen Bereichen von Unternehmen ersichtlich. So drangt sich aufgrund des zunehmenden Fachkraftemangels eine Tendenz zu mehr Transparenz in Bezug auf das Potential der Mitarbeiter in den Vordergrund. Im Rahmen der Kooperation von Leitpersonen und Mitarbeitern wird es notwendig einen Uberblick uber Qualifizierung und Forderung zu schaffen. Um die Kompetenz einer Mitarbeiterbeurteilung als Leiter einer Bildungseinrichtung zu explizieren, soll der folgende Schulungsentwurf dienen, der nach dem 4C/ID-Modell von van Merrienboer entworfen wurde. Er soll eine Grundlage darbieten fur den kontinuierlichen Prozess von Potentialerfassung und Aufgabenubernahme. Moderne Formen der Unternehmensbewertung flieen hier ebenfalls ein, vor allem bezuglich der Bilanzierungsstandards, welche anhand von Humankapital-Bewertungen einen Einblick in den immateriellen Unternehmenswert versuchen aufzuzeigen.