Mitarbeiterbindung als Führungsaufgabe: Konzept zur Begegnung des Wertewandels und der demografischen Entwicklung

ISBN-13: 9783656592044 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 94 str.

Friderike Ickert

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Die demografische Entwicklung und deren Auswirkungen sind seit langem bekannt und erfordern, dass sich die Gesellschaft und die Unternehmen langfristig und nachhaltig darauf vorbereiten. Die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen ("Retention-Management") gewinnt mehr und mehr an Bedeutung. Die Ressource menschliche Arbeitskraft ruckt in der Wertschopfungskette, die hauptsachlich auf Wissen und Know-how aufbaut, immer mehr ins Zentrum der Begehrlichkeiten der Unternehmen. Deren Bindung an das Unternehmen spielt neben der Gewinnung von Fachkraften eine immer groere Rolle. Die Wahrnehmung, Akzeptanz und Nutzung von Unterschieden ("Diversity-Management") spielen hierbei eine zentrale Rolle. Derzeit befinden sich drei Generationen im Arbeitsleben. Ziel eines Unternehmens sollte es sein, deren unterschiedliche Wertvorstellungen und Bedurfnisse zu berucksichtigen mit dem Ziel, die Wechselmotivation gering zu halten und damit den Erfolg eines Unternehmens zu stabilisieren. Die Bedeutung von Mitarbeiterbindungsprogrammen als Manahme zur Senkung der Fluktuation gerat mehr und mehr in den Fokus. Auch hier sind Energien, Zeit und finanzielle Mittel notwendig. Das Kostendenken fur Aufwendungen zur Mitarbeiterbindung in eine andere Perspektive zu bringen und deren tiefgehende Bedeutung fur das Unternehmen darzustellen, ist Ziel dieser Arbeit. Ein Konzept zur Bewaltigung der demografischen Entwicklung und der Veranderung von Wertesystemen soll die Grundlage vom Kostendenken hin zum Investitionsdenken bilden. Es existieren zahlreiche wissenschaftliche Ausarbeitungen zum Umgang mit der demografischen Entwicklung. In dieser Arbeit wird diese Betrachtungsweise um die Perspektive des Wertewandels erweitert. Zur Veranschaulichung der aktuellen Situation und bestehender Handlungsfelder dient ein Expertenintervie