Mitarbeiteranerkennung als Leistungsfaktor in der Langzeitpflege » książka
Mitarbeiteranerkennung als Leistungsfaktor in der Langzeitpflege
ISBN-13: 9783639355420 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 116 str.
Mitarbeitermotivation ist ein Thema, mit dem sich in der Gegenwart die Unternehmen auseinandersetzen. Motivierte Mitarbeiter/innen sind in der Lage effektiver und effizienter zu arbeiten. In der geriatrischen Langzeitpflege ist es von besonders grosser Bedeutung auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zu setzen. Mitarbeiterfuhrung in der Pflege stellt sehr grosse Anforderungen an die Fuhrungskrafte und bedeutet fur sie eine der grossten Herausforderungen. Die geriatrische Langzeitpflege hat leider nur eine sehr geringe Anerkennung in der Gesellschaft. Dieser Mangel an Wertschatzung und Anerkennung der Leistungen fuhrt dazu, dass die Beschaftigten in diesem Beruf oft eine zu geringe Selbst-Wahrnehmung ihrer professionellen Arbeit haben. Die Pflegenden in der Altenbetreuung brauchen, da sie von aussen keine Anerkennung bekommen, Wertschatzung und Bestatigung ihrer Arbeit von innen. Es wird in diesem Buch die besondere Rolle der Fuhrung dargestellt, Fuhrungsmethoden anzuwenden, die zu erhohter Mitarbeitermotivation fuhren, die Arbeitszufriedenheit erhohen und die Bereitschaft zu Steigerung der Arbeitsleistung bewirken."
Mitarbeitermotivation ist ein Thema, mit dem sich in der Gegenwart die Unternehmen auseinandersetzen. Motivierte Mitarbeiter/innen sind in der Lage effektiver und effizienter zu arbeiten. In der geriatrischen Langzeitpflege ist es von besonders großer Bedeutung auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zu setzen. Mitarbeiterführung in der Pflege stellt sehr große Anforderungen an die Führungskräfte und bedeutet für sie eine der größten Herausforderungen. Die geriatrische Langzeitpflege hat leider nur eine sehr geringe Anerkennung in der Gesellschaft. Dieser Mangel an Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen führt dazu, dass die Beschäftigten in diesem Beruf oft eine zu geringe Selbst-Wahrnehmung ihrer professionellen Arbeit haben. Die Pflegenden in der Altenbetreuung brauchen, da sie von außen keine Anerkennung bekommen, Wertschätzung und Bestätigung ihrer Arbeit von innen. Es wird in diesem Buch die besondere Rolle der Führung dargestellt, Führungsmethoden anzuwenden, die zu erhöhter Mitarbeitermotivation führen, die Arbeitszufriedenheit erhöhen und die Bereitschaft zu Steigerung der Arbeitsleistung bewirken.
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