Mikropolitische Ansätze des Personalmanagements

ISBN-13: 9783640231652 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 60 str.

Philipp Kardinahl

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Berlin fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, 39 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit mochte sich dem Thema Mikropolitik nahern. Aufgrund der Komplexitat des Themas liegt der Fokus dieser Arbeit mageblich auf der Darstellung der grundsatzlichen Funktionsmechanismen mikropolitischer Prozesse in Organisationen. Ziel ist es, fur das Vorhandensein sozialer Interaktionen und ihrer Auspragungen jenseits formalorganisatorischer Vorgaben zu sensibilisieren. Hierzu sind zunachst einige Grunduberlegungen anzustellen und fundamentale Begriffe zu definieren. Im Anschluss daran sollen einige konkrete Auspragungen mikropolitischer Praxis exemplarisch angefuhrt und schlielich in aller Kurze auf einige Auswirkungen auf das Personalwesen eingegangen werden. Bei dem Forschungsfeld Mikropolitik handelt es sich noch um ein recht junges Gebiet, was zur Folge hat, dass hinsichtlich eindeutiger Definitionen wesentlicher Begriffe gemeinhin keine absolute Einigkeit besteht. Die Berucksichtigung moralisch relevanter Fragestellungen hinsichtlich der Legitimitat von Mikropolitik in Organisationen wird trotz der angeregten Diskussion auch zu diesem Punkt nicht explizit behandelt.