ISBN-13: 9783668232938 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 24 str.
ISBN-13: 9783668232938 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 24 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2 (11 Punkte), Fachhochschule fur Verwaltung und Dienstleistung in Schleswig-Holstein, Veranstaltung: SIMA, Sprache: Deutsch, Abstract: Fuhrungskraften stellen sich die Fragen: "Was kann ich tun, damit Mitarbeiter Verantwortung ubernehmen?," "Wie setze ich das Potential meiner Mitarbeiter frei?," "Wie motiviere ich meine Mitarbeiter?." Diese Fragen stellt man sich nicht erst in der heutigen Zeit. Die Arbeitswelt hat sich jedoch verandert. Verschiedene Tendenzen machen heute ein anderes Arbeiten notig als fruher. Die wirtschaftliche Dynamik erfordert es, dass Unternehmen kontinuierlich und flexibel auf Marktveranderungen reagieren und diese antizipieren. Haben Mitarbeiter fruher klar abgegrenzte Aufgaben bearbeitet und auf Anweisung gehandelt, mussen sie heute Verantwortung ubernehmen und eigenstandig fur Ihre Bereiche entscheiden und handeln. Detailierte Vorgaben von Seiten der Fuhrungskraft sind aufgrund der Komplexitat der Inhalte nicht mehr moglich. Vielmehr muss sich der Fuhrende heute darauf beschranken, die Spezialisten zu koordinieren. Der Antrieb zur Erledigung einer Aufgabe kann somit nur zum Teil von auen kommen. Eine groe Bedeutung fallt dem inneren Antrieb der Person zu, der Motivation. Der Aspekt der Motivation stellt auch hier eine wesentliche Rolle dar. Motivation wird damit zu einer wichtigen Forderung fur Fuhrungskrafte. Menschen werden auf verschiedene Arten motiviert, es ist moglich ihre Motivation von auen zu steuern und anzuregen. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die klassischen Motivationstheorien zu erklaren sowie Wege aufzuzeigen wie Mitarbeiter durch Ihre Fuhrungskraft motiviert werden konnen und welche Grenzen es gibt. Die Frage lautet: Was motiviert Mitarbeiter und wie kann die Fuhrung auf ihre Motivation Einfluss nehmen?