Methoden des Wissenstransfers bei Fach- und Führungskräftewechseln

ISBN-13: 9783656496366 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 20 str.

Francesca Gursch

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 1,3, SRH Hochschule Berlin (fruher OTA), Veranstaltung: Wissensmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Phanomen, welches zur Zeit weltweit zu beobachten ist, ist der demografische Wandel innerhalb der Gesellschaft. In Deutschland sind nicht nur die Politik und Soziologie davon betroffen, sondern vor allem auch viele Unternehmen. 2020 werden die 50- bis 64-jahrigen die starkste Gruppe der Erwerbsbevolkerung Deutschlands sein. Der Groteil der deutschen Fuhrungskrafte hat bereits das 45. Lebensjahr uberschritten und die Tendenz ist weiter steigend. Von den 2 Millionen Klein- und Mittelstandischen Unternehmen Deutschlands, die 60% der Erwerbstatigen beschaftigen, und den 14.600 Grounternehmen sind dabei fast alle vom demografischen Wandel betroffen. Qualifizierte Nachwuchskrafte sind jedoch oftmals nur schwer zu finden. Ebenso ist der Trend zum haufigeren Positions- und Unternehmenswechsel vor allem unter hochqualifizierten, jungen Arbeitnehmern zu erkennen. Und auch die Fluktuation von Fachkraften unter den Mitarbeitern steigt. Die haufigsten Grunde dafur sind Krankheiten, Elternzeit, Beforderung und Reorganisation des Unternehmens. Jedoch sind auch Vorruhestand von Fach- und Fuhrungskraften und zu starke psychische Belastungen am Arbeitsplatz Grunde des Ausscheidens aus Unternehmen. Dabei geht oftmals auch wertvolles Wissen verloren. Das Wissen eines Unternehmens bildet nicht nur sein Kerngerust, sondern birgt meist auch die entscheidenden Wettbewerbsvorteile in sich. Daher ist es fur das Management unerlasslich, passende Methoden zu entwickeln, um das wertvolle Know-How langfristig im Unternehmen zu wahren und stets zu erweitern. Eine der groten Herausforderungen des demografischen Wandel und der haufigeren Arbeitsplatzwechsel junger Spezialisten ist also die Frage, wie das Wissen der scheidenden Fach- und Fuhrungskrafte im Unternehmen gehalten werden kann.