Managementforschung

ISBN-13: 9783322867131 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 342 str.

Wolfgang H. Staehle; Peter Conrad

Opis

Der zweite Band der jahrlich erscheinenden "Managementforschung" ent- halt sieben alphabetisch geordnete Beitrage. Thematisch setzen sie sich mit zwei zentralen Problembereichen verhaltenswissenschaftlicher Mana- gementforschung und Managementpraxis auseinander. Im ersten Bereich wird die Diskussion um die Erklarungsleistung verhaltenswissenschaftli- cher und okonomischer Konzepte aufgegriffen und weiterentwickelt. Dazu werden im einzelnen die verhaltenswissenschaftlichen Ursprunge in der Betriebswirtschaftslehre kritisch gesichtet, ein okonomischer Begrun- dungsversuch fur die Bedeutung der Organisationskultur ausgearbeitet und am Beispiel strategischer Netzwerke Grenzen einer transaktionsko- stentheoretischen Argumentation bestimmt. Im zweiten Bereich werden Strategien und Handlungsalternativen des Managements analysiert, die sich aus dem Wandel des unternehmerischen Umfeldes ergeben. Im einzel- nen interessieren hier die organisatorischen Konsequenzen des informa- tionstechnologischen Wandels fur weltweit tatige Unternehmungen. Ana- lysiert werden des weiteren betriebspolitische Aspekte des Burokratieab- baus in Industrieunternehmen anhand empirischer Daten. Zum dritten wird der Zusammenhang von betrieblichen Qualifikationsstrategien und organisationalem Lernen ausgearbeitet. Dem schliet sich eine kritische Analyse konzeptioneller Neuerungen in der Personalwirtschaftslehre an. Berlin, im Januar 1992 Wolfgang H. Staehle und Peter Conrad Noch vor Drucklegung des zweiten Bandes ist der Mitbegrunder und Mitherausgeber der "Managementforschung," W.H. Staehle, leider ver- storben. Er hat auch den zweiten Band mageblich herausgeberisch mit- betreut und mitgestaltet.

Spis treści

Betriebspolitische Aspekte des Bürokratieabbaus in Industrieunternehmen.- Verhaltenswissenschaftliche Ursprünge in der Betriebswirtschaftslehre.- Unternehmenskultur und ökonomische Theorie.- Auswirkungen globaler Informations- und Kommunikationssysteme auf die Organisation weltweit tätiger Unternehmen.- Betriebliche Qualifikationsstrategien und organisationales Lernen.- Strategische Netzwerke und Transaktionskosten Über die Grenzen einer transaktionskostentheoretischen Erklärung der Evolution strategischer Netzwerke.- Vom Personalwesen zum Strategie Human Resource Management Ein Zustandsbericht anhand der neueren Literatur.

O autorze

Univ.-Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement am Fachbereich Wirtschafts- und Organisationswissenschaft an der Universität der Bundeswehr Hamburg.