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Management - Handlungsmuster Erfolgreicher Führungskräfte » książka

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Kategorie szczegółowe BISAC

Management - Handlungsmuster Erfolgreicher Führungskräfte

ISBN-13: 9783834914170 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 400 str.

Marc Schmidt
Management - Handlungsmuster Erfolgreicher Führungskräfte Schmidt, Marc 9783834914170 Gabler - książkaWidoczna okładka, to zdjęcie poglądowe, a rzeczywista szata graficzna może różnić się od prezentowanej.

Management - Handlungsmuster Erfolgreicher Führungskräfte

ISBN-13: 9783834914170 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 400 str.

Marc Schmidt
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"Die Welt wird vorwarts gelebt, und ruckwarts erklart." Soren Kierkegaard (1813 - 1855) Unser abendlandisches Weltbild pragt unsere Vorstellung davon, dass Entscheidungen in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft im Wesentlichen auf einer rationalen und ana- tischen Grundlage getroffen werden. Obwohl sowohl unsere Alltagserfahrung als auch Erkenntnisse der psychologischen Wissenschaften zeigen, dass Emotionen, Erfahr- gen und Intuitionen oft eine entscheidende Rolle spielen, wird in der Wirtschaft und in der Fuhrungslehre an der Vorstellung des rationalen "homo oeconomicus" festgeh- ten. Wider besseres Wissen und gegen unser "Bauchgefuhl" glauben wir, dass insbesondere Fuhrungskrafte in wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Institutionen wohl abgewogene und rationale Entscheidungen treffen. Lediglich in Krisen und manchmal anlasslich von Skandalen drangt sich unsere E- sicht in den Vordergrund, dass Fuhrungshandeln und Entscheidungen von Fuhrun- kraften durchaus nicht nur einer rationalen, wohl abgewogenen Analyse folgen. Allzu oft werden solche Phanomene jedoch als "irrational," "zu emotional" oder "fehlerhaft" bezeichnet. Denn unsere Gesellschaft, und mehr noch unsere Wirtschaft mit ihren "Entscheidern," hangt scheinbar unverruckbar dem Heldenmodell des Managers und 1 Wirtschaftsfuhrers nach (Doppler 2009), der die notwendigen Entscheidungen schnell und konsequent zum richtigen Zeitpunkt durchsetzt. Ist das wirklich das Modell erfolgreicher Manager; ein Bild von Fuhrung, dem wir, trotz aller Enttauschungen, nacheifern sollten? Marc Schmidt stellt in dem vorliegenden Buch dieses "positive Vorurteil" in Frage. Menschen konnen nicht ausschlielich rational entscheiden und tun dies auch in F- rungssituationen nicht, so seine Schlussfolgerung aus neurowissenschaftlichen, psy-

Kategorie:
Nauka, Ekonomia i biznes
Kategorie BISAC:
Business & Economics > Zarządzenie i techniki zarządzania
Business & Economics > Strategia biznesowa
Business & Economics > Kierownictwo i motywacja
Wydawca:
Gabler
Seria wydawnicza:
Gabler Edition Wissenschaft
Język:
Niemiecki
ISBN-13:
9783834914170
Rok wydania:
2009
Wydanie:
2009
Ilość stron:
400
Waga:
0.50 kg
Wymiary:
21.01 x 14.81 x 2.18
Oprawa:
Miękka
Wolumenów:
01

Neurowissenschaftliche Grundlagen der Unternehmensführung, Das Unternehmen als Prozessnetzwerk, Die Rolle der Führungskraft, Intuitionen als Voraussetzung menschlicher Entscheidungsfindungen, Persönliche Werte der Manager als Grundlage der Unternehmenskultur und gesellschaftlicher Entwicklungen

Der Neurobiologe Marc Schmidt promovierte an der Universität Duisburg-Essen. Er ist Partner der Societät für Unternehmensplanung (S•U•P) mit Hauptsitz in Basel.

Management ist kein Zauberwerk sondern erlernbar. In der vorliegenden Studie wird das Handwerk „Management“ umfassend beschrieben. Grundlage der empirischen Arbeit sind Erfahrungsberichte erfolgreicher Führungskräfte der deutschen Wirtschaft.

Auf Basis aktueller neurowissenschaftlicher und organisationswissenschaftlicher
Erkenntnisse ermittelt Marc Schmidt sowohl Grundlagen erfolgreicher Unternehmensführung als auch das Rüstzeug für persönlichen Erfolg.

Dieses Buch beantwortet anschaulich, nachvollziehbar und systematisch die Frage, welche Relevanz die so vielzitierte menschliche Erfahrung für den Berufsalltag des
Managers hat. Eine Pflichtlektüre für Führungskräfte.
Ralph Driever, Leiter Unternehmenskommunikation Infineon

Ein lesenswerter Exkurs als Basis eines neuen Verständnisses der Managerausbildung und vor allem eines neuen Verständnisses der Anforderung an moderne Führungskräfte.
Dr. Heiner Diefenbach, Vorstandsvorsitzender der TDS AG

Empfehlenswert für Führungskräfte und die, die es noch werden wollen.
Michael Stoll, Geschäftsführer Marketing, S.Oliver



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