Lohn Und Arbeitsentgelt: Begriff Und Bestimmung Des Lohnes Der "Gerechte Lohn" Zeitlohn Akkordlohn Oder Stücklohn Prämienentlohnung Erfolgsbete

ISBN-13: 9783409138185 / Niemiecki / Miękka / 1993 / 70 str.

Josef Loffelholz

Opis

1.1 Begriff und Bestimmung des Lohnes Das Untemehmen aIs Einkommensquelle Das Untemehmenlder Betrieb ist eine Arbeits- oder Werksgemein schaft, die fUr den Markt produziert und vom Markt entlohnt wird. Die Produkte, die das Untemehmen herstellt, dienen nieht unrnit telbar seinen Beschiiftigten zur Bediirfnisbefriedigung. Sie erhalten fUr ihre Arbeit einen Lohn (im weiteren Sinne). Das Untemehmen hat also auch den Zweck, seinen Mitarbeitem das notwendige Einkommen zu verschaffen, das ihre Existenz er moglicht und sichert. Doch ist dieses Ziel irn Grunde mit dem obersten Zweck des Untemehmens, der Herstellung von Giitem zur Bediirfnisbefriedigung, identisch. Infolge der Arbeitsteilung zwischen den Betrieben miissen diese ihre Produkte gegeneinander austauschen. Zunachst tun sie das im Naturaltausch, spater durch den indirekten Tausch auf dem Markt rnittels des Geldes. Je differenzierter die Volkswirtschaft, je liinger der Weg der Erzeugnisse zum Verbraucher wurde, urn so selbstiin diger standen die Betriebe einander gegeniiber, urn so autonomer schien jenes Ziel, den Betriebsangehorigen das notwendige Ein kommen zu verschaffen.

Spis treści

1 Einführung.- 1.1 Begriff und Bestimmung des Lohnes.- 1.2 Der „gerechte Lohn“.- 2 Die Entlohnungsformen oder Lohnsysteme.- 2.1 Grundformen der Lohnsysteme.- 2.2 Der Zeitlohn.- 2.2.1 Begriff und Anwendungsgebiete.- 2.2.2 Vor- und Nachteile des Zeitlohns.- 2.2.3 Festlegung der Zeitlöhne.- 2.3 Der Akkordlohn oder Stücklohn.- 2.3.1 Begriff und Wesen des proportionalen oder linearen Akkordlohns.- 2.3.2 Die Akkordrichtsätze.- 2.3.3 Vergleich von Zeitlohn und Akkordlohn.- 2.3.4 Einzelakkord und Gruppenakkord.- 2.3.5 Nicht-proportionale Akkordsysteme.- 2.4 Die Prämienentlohnung.- 2.4.1 Begriff und Wesen.- 2.4.2 Prämienlohn für qualitative Arbeitsleistungen.- 2.4.3 Prämien für quantitative Arbeitsleistungen.- 2.4.4 Einige bekannte Prämienlohnsysteme für quantitative Mehrleistungen.- 3 Erfolgsbeteiligung und Miteigentum der Arbeitnehmer.- 3.1 Abgrenzung der Erfolgsbeteiligung vom Leistungsentgelt.- 3.2 Entstehung der Erfolgsbeteiligung.- 3.3 Ziele der Erfolgsbeteiligung.- 3.4 Hauptarten der Erfolgsbeteiligung.- 3.5 Auszahlungsformen der Erfolgsbeteiligung.- 4 Betriebliche Sozialleistungen.- 4.1 Begriff und Wesen des betrieblichen Sozialaufwandes.- 4.1.1 Sozialleistungen in ihrer geschichtlichen Entwicklung.- 4.1.2 Freiwilliger und durch Rechtsverpflichtung begründeter Sozialaufwand.- 4.1.3 Die Verrechnung der Sozialleistungen.- 4.2 Arten der betrieblichen Sozialleistungen.- 4.2.1 Gliederungsmöglichkeiten.- 4.2.2 Die Arten des betrieblichen Sozialaufwandes nach Zweck und Ziel.- 4.2.3 Die einzelnen Sozialleistungen als Kosten und als Gewinnbestandteil.- 4.3 Die betriebliche Altersversorgung.- Stichwortverzeichnis.