Linguistische Aspekte von Mitarbeiterzeitungen

ISBN-13: 9783638894142 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 88 str.

Julia Brenner

Opis

Magisterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Romanistik - Vergleichende Romanistik, Note: 2,3, Universitat Siegen, 32 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Zeit, in der Schlagworte wie "Globalisierung," "Internationalisierung," "Informationsgesellschaft" und "Netzwerkgesellschaft" die Runde machen und in den letzten Jahren nahezu "inflationar" fur verschiedene gesamtgesellschaftliche Entwicklungen (sozial, okonomisch, kulturell und politisch) gebraucht werden, ist es fur Unternehmen unerlasslich, funktionierende interne und externe Kommunikationsnetzwerke zu etablieren, um sich diesen dynamischen Veranderungen anzupassen. "Die Uberlebensfahigkeit von Unternehmen hangt entscheidend davon ab, ob Unternehmen in der Lage sind, sich permanent (weiter) zu entwickeln und sich sowohl reaktiv als auch proaktiv an die Veranderungen der Umwelt anzupassen." Dies gilt in besonderem Mae fur Unternehmen, die auf "hochdynamischen und wettbewerbsintensiven Markten" tatig sind. Zielgerichtete PR- und Offentlichkeitsarbeit wird in diesem Zusammenhang zunehmend zum zentralen Faktor des langfristigen Unternehmenserfolges und entscheidet uber die Position am Markt: Eine Organisation, die ihre Ziele und Fuhrungsgrundsatze nicht vermitteln kann, wird vergebens auf die Akzeptanz in der Gesellschaft hoffen, denn "nur wer informiert, kann verstanden und bejaht werden" Keine offentliche Prasenz, keine Wahrnehmung, kein Umsatz Insbesondere die interne Unternehmenskommunikation als Teilgebiet der Presse- und Offentlichkeitsarbeit, gewinnt angesichts der fortschreitenden Globalisierung und Internationalisierung steigend an Bedeutung. International tatige Unternehmen, so genannte "Global Player," zahlen zu den Hauptakteuren wirtschaftlicher Globalisierungsprozesse, die zwar in globalen Dimension planen, aber dennoch die Normen des jeweiligen Landes, in dem sie agieren, respektieren, bzw. sich ihnen anpassen mussen. Insbesondere der Transfer von Wissen un