ISBN-13: 9783659058400 / Hiszpański / Miękka / 2012 / 244 str.
Estudios sobre satisfaccion en el trabajo y de liderazgo son importantes no solo porque existe una relacion entre satisfaccion en el trabajo y algunos factores que afectan el exito economico de una organizacion, sino tambien porque actualmente existe una creciente preocupacion humanitaria por la clase de experiencias psicologicas que la gente tiene durante sus vidas, especialmente durante su vida laboral. Las primeras teorias del liderazgo lo consideran como un proceso de arriba hacia abajo, es decir, un proceso de influencia unilateral desde el lider hacia el seguidor. La aparicion de las teorias contingentes resalta la importancia de la situacion en tal proceso; indican que la situacion requiere un estilo de liderazgo especifico. Si el estilo empleado por el lider no es el requerido para una situacion dada, los resultados de sus decisiones impactaran no solo en el aspecto economico sino en las actitudes de los empleados que se traducen en insatisfaccion en el trabajo. Por eso es importante identificar y evaluar la efectividad de los estilos de liderazgo usados por el personal de mando en las organizaciones industriales y determinar si existe alguna relacion entre estilos de lider."
Estudios sobre satisfacción en el trabajo y de liderazgo son importantes no solo porque existe una relación entre satisfacción en el trabajo y algunos factores que afectan el éxito económico de una organización, sino también porque actualmente existe una creciente preocupación humanitaria por la clase de experiencias psicológicas que la gente tiene durante sus vidas, especialmente durante su vida laboral. Las primeras teorías del liderazgo lo consideran como un proceso de arriba hacia abajo, es decir, un proceso de influencia unilateral desde el líder hacia el seguidor. La aparición de las teorías contingentes resalta la importancia de la situación en tal proceso; indican que la situación requiere un estilo de liderazgo específico. Si el estilo empleado por el líder no es el requerido para una situación dada, los resultados de sus decisiones impactarán no solo en el aspecto económico sino en las actitudes de los empleados que se traducen en insatisfacción en el trabajo. Por eso es importante identificar y evaluar la efectividad de los estilos de liderazgo usados por el personal de mando en las organizaciones industriales y determinar si existe alguna relación entre estilos de líder.