ISBN-13: 9783640454785 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 36 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Geschichte Europa - and. Lander - Neueste Geschichte, Europaische Einigung, Note: 1,3, Ludwig-Maximilians-Universitat Munchen (Geschwister-Scholl-Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: -In einer klugen und weitsichtigen Personalpolitik sah ich die den Schlussel zum Erfolg meiner Partei.- Diesen Satz schrieb Helmut Kohl in seinen Erinnerung und machte damit deutlich, dass Personalpolitik unter seiner Regie nicht nur ein notwendiger Bestandteil der Politik war, sondern eine wichtige, wenn nicht sogar die entscheidende Rolle spielte: -Besonders strategischen Fragen und Personalentscheidungen habe ich von Anfang an die gebuhrende Bedeutung beigemessen. .. Schlielich wird Politik von Menschen gemacht, und es kommt wesentlich auf die Personlichkeit des einzelnen an, ob eine politische Position glaubwurdig und uberzeugend vermittelt werden kann- schrieb Kohl weiter. Personalpolitik war fur Helmut Kohl also mehr als -sein liebstes Hobby-, wie Stefan Kornelius, Ressortleiter -Ausland- der Suddeutschen Zeitung beobachtete. Schon zum Beginn seiner politischen Karriere hatte er sich in der Jungen Union (JU) ein Netzwerk gesichert und versucht, mit der JU-Gefolgschaft im Rucken, voranzukommen. Dieser personenbezogene Politikstil zog sich durch seine ganze Karriere. Ziel dieser Arbeit ist es, die Bedeutung und die Leitlinien der Kohl'schen Personalpolitik herauszuarbeiten und diese anhand der Zusammensetzung seines ersten Kabinetts zu uberprufen. Als Kohl sein erstes Kabinett nominierte, kannte er seine zukunftigen Minister schon lange. Uber Jahre hatte er die Personalpolitik innerhalb der Jungen Union, der CDU, der CDU-Fraktion und auch in CDU-nahen Institutionen wie beispielsweise der Konrad-Adenauer-Stiftung beeinflusst, um fur den Fall der Regierungsubernahme gerustet zu sein.