Leistungsorientierte Managementvergütung auf Basis des Economic Value Added: Chancen und Risiken

ISBN-13: 9783656149651 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 64 str.

Andreas Sauerwald

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten der wirtschaftlichen Globalisierung und dem nachhaltigen, technischen Fortschritt wird es fur Unternehmen immer schwieriger, sich erfolgreich auf den Weltmarkten zu etablieren und zu festigen. Die Internationalisierung der Markte stellt nicht nur eine Gefahr fur kleine und mittlere Unternehmen dar. Auch Manger von groen, etablierten Unternehmen mussen ihre Unternehmensvisionen und Strategien sorgfaltig auswahlen, um langfristigen Erfolg sichern zu konnen. Dies fuhrt zu einer Steigerung der Anforderungen an Manager. Sie mussen heute in der Lage sein, mittel-, kurz- und langfristig planen zu konnen, realistische Konzepte zur Steigerung der Unternehmensperformance zu formulieren und deren Ziele umsetzen zu konnen. Investitionsvorhaben mussen gut durchdacht sein. Mit den gestiegenen Anforderungen stiegen ebenfalls die Gehalter der Manager. In den vergangenen Jahren keimte die offentliche Debatte uber zu hohe Managergehalter regelmaig auf. Insbesondere zu Zeiten der Wirtschaftskrise im Jahr 2008 fand dieses Thema neuen Zundstoff. Bei Unternehmensinsolvenzen waren die Verlierer oftmals auf Seiten der Mitarbeiter zu finden. Als Beispiel ist hier der Ex-Arcandor-Chef Thomas Middelhoff zu nennen. Er soll im Geschaftsjahr 2007/2008 einen Sonderbonus in Hohe von mehr als 2 Millionen Euro erhalten haben, obwohl das Unternehmen in diesem Zeitraum einen Verlust von 746 Millionen Euro zu verbuchen hatte. Laut einem Bericht des Magazins "Spiegel" soll der Arcandor-Aufsichtsrat diese Bonuszahlung mit den Worten fur "seinen strategischen Weitblick und die mutigen Entscheidungen in den Jahren 2005 bis 2008" begrundet haben. Auf der anderen Seite verzichten die Karstadt- Mitarbeiter auf 150 Millionen Euro, um die Sanierung ihres insolventen Unternehmens