Leistungsgerechte Entlohnung

ISBN-13: 9783663007531 / Niemiecki / Miękka / 1962 / 256 str.

Erich Kosiol

Opis

Die schon 1924 abgeschlossene, 1928 in 1. Auflage erschienene Schrift war seit vielen Jahren im Buchhandel vergriffen, da der Verlagsbestand durch Kriegseinwirkungen vernichtet wurde. Wiederholte Anregungen ha ben mich veranlasst, eine uberarbeitete und erweiterte 2. Auflage nach dem neuesten Stande vorzulegen. Ein Hauptanliegen der Schrift liegt darin, durch methodische Entwick lung der Probleme und Losungen eine systematische Kenntnis der Grund lagen und Mittel der Leistungsentlohnung zu verschaffen. Erst der dadurch gewonnene Uberblick uber die grundsatzlichen Gestaltungsmoglichkeiten der Leistungsentlohnung liefert die Voraussetzungen, im praktischen Einzel fall die sicherlich nicht leichte Aufgabe der Einfuhrung oder Verbesserung eines Leistungslohnes in der Unternehmung zu erfullen. Es genugt nicht, vorhandene Schemata und Lohnverfahren, die irgendwann einmal unter ganz bestimmten Bedingungen geeignet waren, einfach zu verwenden. Jeder konkrete Fall der Praxis erfordert eine genaue Analyse des Arbeitsprozesses und eine darauf abgestimmte Lohnform. Daher muss strenggenommen in jeder Unternehmung ein den besonderen Verhaltnissen entsprechender spezifischer Leistungslohn entwickelt werden, so dass die Kenntnis einer Anzahl typischer Leistungslohne allein noch nicht ausreicht, die praktische Aufgabe zu bewaltigen. Es kommt vielmehr darauf an, einen sachlich fundierten Uberblick uber samtliche Mittel neuzeitlicher Lohngestaltung zu besitzen und vor allem auch uber das Wissen zu verfugen, dass und wie jede beliebige Lohnform gebildet werden kann. Erst mit diesem Rustzeug lasst sich in jeder Unternehmung das geeignete Lohnsystem entwickelu. Die 1. Auflage verfolgte das Ziel, vom betriebswirtschaftlichen Stand punkt aus eine grundlegende Untersuchung aller damals bekannten Lohn formen durchzufuhren und ein allgemeingultiges strukturelles System zu entwickeln."

Spis treści

Einführender Teil: Grundsätze und Grundlagen der Entlohnung.- A. Grundbegriffe und Maßstäbe der Entlohnung.- I. Absolute und relative Lohnhöhe.- II. Der Arbeitsertrag als ökonomischer Maßstab des Arbeitsentgeltes.- III. Der Arbeitsaufwand als technischer Maßstab des Arbeitsentgeltes.- IV. Der Soziallohn und andere Ergänzungen zum Leistungslohn.- B. Das Äquivalenzprinzip und seine Verwirklichung.- I. Das Prinzip der Äquivalenz von Lohn und Anforderungsgrad.- 1. Allgemeine Betrachtungen.- 2. Die Arbeitsbewertung.- 3. Möglichkeiten der Lohnsatzdifferenzierung.- 4. Die Lohnsatzdifferenzierung als Mittel der Leistungsförderung.- II. Das Prinzip der Äquivalenz von Lohn und Leistungsgrad.- III. Äquivalenzprinzip und Lohnstruktur.- C. Problemstellung und Aufbau der Untersuchungen.- Hauptteil: Leistungsgrad und Lohnformdiferenzierung.- A. Die Lohnformen.- I. Reine Lohnformen.- 1. Der Lohn als Funktion der Leistungszeit.- § 1. Zeitlohn.- a) Die Zeitlohnform an sich.- b) Die Leistungsbewertung.- c) Zeitlohn und Leistungsgrad.- § 2. Stücklohn.- a) Die Stücklohnform an sich.- b) Normalgrößenbestimmung und Stücklohn.- 2. Der Lohn als Funktion der Leistungsmenge.- § 3. Stücklohn und Zeitlohn.- 3. Der Lohn als Funktion der Leistungszeit und der Leistungsmenge.- § 4. Vergleichende Betrachtung.- II. Teilungsmethoden.- § 5. Halsey-Lohn.- § 6. Rowan-Lohn.- § 7. Vergleichende Betrachtung.- § 8. Modifikationen der Teilungslöhne. Bedaux-Lohn.- III. Prämienlöhne.- 1. Begriff und Gliederung.- § 9. Grundprämien und Zusatzprämien. Allgemeine ökonomische Struktur.- a) Grundprämien.- b) Zusatzprämien.- 2. Prämienzeitlöhne.- § 10. Bonus- und Staffellöhne.- § 11. Regelmäßige Prämienlöhne.- § 12. Teilungslöhne. Allgemeine ökonomische Struktur der Prämienzeitlöhne. Prämiengliederung.- § 13. Umsatz- und Erfolgsprämien.- 3. Prämienstücklöhne.- § 14. Klassifikation. Allgemeine ökonomische Struktur.- § 15. Taylor-Lohn. Zwei Grundprinzipien der Entlohnungstechnik.- § 16. Gedinge.- 4. Allgemeine Stufenlöhne.- § 17. Kostentendenzen und ökonomische Struktur.- a) Stufige Prämienzeitlöhne.- b) Stufige Prämienstücklöhne.- B. Systematik der Lohnformen.- § 18. Klassifikation der Lohnformen nach der Kostenänderungstendenz.- § 19. Erste Versuche einer Systematik.- § 20. Kumpmanns System der Lohnmethoden.- § 21. Kochs System der Prämienlöhne.- § 22. Schillings Theorie der Lohnformen.- § 23. Eigenes strukturelles System der Lohnformen.- § 24. Ablehnung eines Systems der Prämienzuschläge.- § 25. Grundformen der Gedinge nach Rummel und Dohmen.- § 26. Grundformen des Leistungslohnes nach Motalik.- Personen- und Sachregister.