Le harcèlement au travail ou le mobbing comme cause d'accidents sur le lieu de travail

ISBN-13: 9786203814064 / Francuski / Miękka / 56 str.

Juan Gerardo Avila Urdaneta

Opis

L'analyse de l'influence du Mobbing comme élément causal des accidents du travail est l'objectif général de ce travail, mettant en évidence le problème existant dans le développement des risques psychosociaux qui affectent émotionnellement, physiquement et psychologiquement les travailleurs d'aujourd'hui. Pour cela, différents auteurs experts ont été analysés, ainsi que les normes juridiques de la Constitution de la République bolivarienne du Venezuela, la Lopcymat, ses règlements, la Constitution de la République de l'Équateur, le Code du travail équatorien, le Code pénal équatorien. Législation du travail colombienne, chilienne et espagnole. En déterminant comment l'objectif principal du harcèlement moral est de causer intentionnellement et avec préméditation des dommages psychologiques à la victime, ce qui motive cette dernière à se retirer de son lieu de travail, on constate que ce phénomène peut facilement être considéré comme une cause justifiée de retrait, car les stimuli négatifs auxquels la victime est exposée violent de manière incalculable ses droits humains.

O autorze

Avila Urdaneta, Juan Gerardo Avocat, maître en droit du travail et en administration du travail, docteur en droit, Université de Zulia. 23 ans d'expérience consacrés à l'enseignement et à la recherche dans les domaines du droit du travail et de la sociologie juridique. Litigeur en droit du travail et en contentieux administratif. Spécialiste des ressources humaines et de l'administration universitaire.