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Líderes e motivadores profissionais
ISBN-13: 9783639696332 / Angielski / Miękka / 2014 / 160 str.
A partir de meados da decada de 70, a reestruturacao produtiva desencadeada em varios paises do mundo reconfigurou alguns elementos relacionados ao controle pratico e subjetivo dos trabalhadores. Tais elementos se manifestaram em estrategias como a administracao participativa, os Circulos de Controle de Qualidade (CCQs) e todos os seus congeneres com o objetivo de readequar a forca de trabalho em torno das novas estrategias produtivas. Para quebrar a resistencia dos trabalhadores quanto a implementacao de tais elementos, foram desenvolvidas novas tecnicas de cooptacao de trabalhadores, dentre as quais se encontra o objeto deste trabalho: a motivacao profissional. Para operacionaliza-la, tanto no contexto intrafabrica como extrafabrica surgiu a figura do lider motivador, que passou a ocupar a funcao de articulador da ideologia motivacional. O objetivo e arquitetar e colocar em pratica mecanismos psicologicos de pseudo identificacao entre trabalhadores e suas respectivas funcoes profissionais, na tentativa de motiva-los a adotarem uma postura participativa no processo produtivo de modo a ampliar a exploracao da forca de trabalho em nome da acumulacao de capital.
A partir de meados da década de 70, a reestruturação produtiva desencadeada em vários países do mundo reconfigurou alguns elementos relacionados ao controle prático e subjetivo dos trabalhadores. Tais elementos se manifestaram em estratégias como a administração participativa, os Círculos de Controle de Qualidade (CCQs) e todos os seus congêneres com o objetivo de readequar a força de trabalho em torno das novas estratégias produtivas. Para quebrar a resistência dos trabalhadores quanto à implementação de tais elementos, foram desenvolvidas novas técnicas de cooptação de trabalhadores, dentre as quais se encontra o objeto deste trabalho: a motivação profissional. Para operacionalizá-la, tanto no contexto intrafábrica como extrafábrica surgiu a figura do líder motivador, que passou a ocupar a função de articulador da ideologia motivacional. O objetivo é arquitetar e colocar em prática mecanismos psicológicos de pseudo identificação entre trabalhadores e suas respectivas funções profissionais, na tentativa de motivá-los a adotarem uma postura participativa no processo produtivo de modo a ampliar a exploração da força de trabalho em nome da acumulação de capital.
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