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La cultura organizacional
ISBN-13: 9783847353096 / Hiszpański / Miękka / 2011 / 120 str.
El libro se centra en el analisis de la cultura organizacional como elemento importante en la busqueda de perdurabilidad por parte de las organizaciones en tiempos de cambio y transformaciones economicas, politicas y sociales, que modifican las posibilidades empresariales, las apuestas y los retos gerenciales, los tipos de vinculacion laboral, las formas de organizar el trabajo, los requerimientos establecidos a los trabajadores y los modos de interaccion dados entre las empresas y los sujetos con profundos efectos tanto en las construcciones de sentido como en la constitucion de identidades y subjetividades. Apreciar diferentes concepciones y perspectivas de analisis de estudio de la cultura organizacional implica reconocer las interrelaciones que esta tiene con la estrategia, la estructura, el aprendizaje, el cambio organizacional y la gestion humana, en donde el trabajo, el sujeto trabajador en su condicion humana y las organizaciones, son miradas de manera transdisciplinar y desde unas particularidades en las que coexisten y se entrecruzan diversas intencionalidades, intereses, interpretaciones, proyectos, conflictos y logicas.
El libro se centra en el análisis de la cultura organizacional como elemento importante en la búsqueda de perdurabilidad por parte de las organizaciones en tiempos de cambio y transformaciones económicas, políticas y sociales, que modifican las posibilidades empresariales, las apuestas y los retos gerenciales, los tipos de vinculación laboral, las formas de organizar el trabajo, los requerimientos establecidos a los trabajadores y los modos de interacción dados entre las empresas y los sujetos con profundos efectos tanto en las construcciones de sentido como en la constitución de identidades y subjetividades. Apreciar diferentes concepciones y perspectivas de análisis de estudio de la cultura organizacional implica reconocer las interrelaciones que ésta tiene con la estrategia, la estructura, el aprendizaje, el cambio organizacional y la gestión humana, en donde el trabajo, el sujeto trabajador en su condición humana y las organizaciones, son miradas de manera transdisciplinar y desde unas particularidades en las que coexisten y se entrecruzan diversas intencionalidades, intereses, interpretaciones, proyectos, conflictos y lógicas.
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