Kritische Betrachtung unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle.: Welche Vor-u. Nachteile ergeben sich aus der Untersuchung?

ISBN-13: 9783656585428 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 36 str.

Tina Schurig

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Brandenburgische Technische Universitat Cottbus, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bedeutung der Arbeitszeitflexibilisierung nimmt immer mehr zu und ist auch zukunftig ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements., Wer dies nicht erkennt, hat kein Gespur fur den gesellschaftlichen Wandel, die veranderten Interessen der Arbeitnehmer, die technische Entwicklung hin zu modernen Kommunikationssystemen und andere Stromungen unserer Zeit." Heutzutage entscheidet sich die Nachfrage nach Freizeit nicht nur durch die Hohe des Reallohnes, sondern auch von der finanziellen Unabhangigkeit der privaten Haushalte, der personlichen Lebensumstande und der damit verbundenen Praferenzen. Unternehmen stehen immer mehr in Konkurrenz um das Werben von qualifizierten Arbeitnehmern. Um diesen Kampf zu gewinnen, reicht es einfach nicht mehr aus, Bewerber mit einem hohen Lohn anzulocken und somit ist es wichtig zum Bei-spiel Familien die Moglichkeit zu geben, Beruf und Familienleben miteinander zu vereinbaren. Teilzeit und ahnliche Systeme der Verkurzten-Arbeitszeiten, werden in unserer Gesellschaft, trotz der Vorteile, wie Senkung der Arbeitslosenquote, als sozial gering-wertige Arbeit betrachtet. In dieser Arbeit werden verschiedene Systeme naher betrachtet und dabei Vor- und Nachteile sowohl fur Angestellte, als auch fur das Unternehmen, gegenuber gestellt. Wer ist der wirkliche Gewinner bei einer Einfuhrung von flexiblen Arbeitszeitsystemen?

Spis treści

1. Einführung 2. Flexible Arbeitszeitformen 2.1 Wahlarbeitszeit aus Sicht Mitarbeiter a) Gleitzeit b) Teilzeit c) Sabbatical d) Jahresarbeitszeit e) Elternteilzeit 2.2 Wahlarbeitszeit aus Sicht Unternehmen a) Nacht-und Schichtarbeit b) Arbeitszeitverschiebung/ Arbeitszeitkorridor c) Blockfreizeit d) Mehrarbeit/Überstunden e) Kurzarbeit 3. Bewertung eines interessengerechten Arbeitszeitmanagements. 3.1 Vorteile und Chancen a) Aus Sicht des Unternehmens b) Aus Sicht der Mitarbeiter 3.2. Nachteile/Probleme a) Aus Sicht des Unternehmens b) Aus Sicht der Mitarbeiter 4. Fazit