Krankenhausreformen und Personalwirtschaft: Voraussetzungen und Auswirkungen der Ökonomisierung im Krankenhauswesen

ISBN-13: 9783824473885 / Niemiecki / Miękka / 2002 / 238 str.

Hilmar Sturm

Opis

Nicht nur personalwirtschaftliche Entscheidungen in Krankenhausern miissen unter standig veranderten gesetzlichen Rahmenbedingungen getroffen werden. Welche Veranderungen das sind und wie sie sich im Krankenhausbetrieb auswir ken, diese Fragen bilden den ersten Kernbereich der vorliegenden Arbeit. In knapper, aber treffender Weise werden die Veranderungen dargestellt und deut lich gemacht. Der zweite Kernbereich besteht aus Untersuchungen damber, welche Aus gangs situation fiir die Gesundheits-"Reformen" in Krankenhausern bestanden haben und bestehen, und wie sich die Veranderungen auf Mitarbeiter in Kran kenhausern, insbesondere Arzte und Pflegepersonal, auswirken. Ein wesentliches Ergebnis ist, dass die fur Soziales zur Verfiigung stehenden Arbeitszeitanteile ab gebaut werden und fiir das eng verstanden Okonomische umgewidmet werden. Oberdies steht es mit der okonomischen Bildung insbesondere des arztlichen Per sonals wohl nicht zum Besten, wie ausfuhrlich dokumentiert wird. N ach den V orstellungen von Gesundheitsokonomen und Politik sollen Kran kenhauser kiinftig nicht nur wirtschaftlich, sondern tendenziell sogar profitorien tiert handeln und gestaltet werden. Genau darin liegt die Problematik, weil eine wohlverstandene Okonomie in einem weiteren Verstandnis nicht nur in Zahlen fassbare Sachverhalte bemcksichtigt, sondern auch soziale und humane Aspekte mit einbezieht. Unter Einbezug solcher Aspekte zeigt sich, dass Krankenhauser in ihrer Breite nicht dem Profitdenken unterworfen werden konnen: Der Mensch muss im Vordergrund stehen. Gewinnorientierte Krankenhauser miissten nach ihrem Kalkiil letztendlich vor allem Menschen mit groBer Kaufkraft gut behan deln."

Spis treści

Motive von Reformen des Krankenhauswesens - Politische Gesundheitsreformen - Veränderungen auf krankenhausrelevanten Arbeitsmärkten - Quantitative und qualitative personalwirtschaftliche Implikationen der Krankenhausreformen

O autorze

Dr. Hilmar Sturm ist wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Dieter Witt an der Technischen Universität München, Fachgebiet Dienstleistungsökonomik.

Blurb

Die im letzten Jahrzehnt von der Politik vorangetriebene Ökonomisierung des Krankenhauswesens ist durch Reformen gekennzeichnet, die von Medien und Öffentlichkeit ausführlich diskutiert wurden und werden. Im Mittelpunkt der Betrachtung steht dabei zumeist der Patient; der Aspekt, wie sich die Reformen auf Krankenhausmitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit auswirken, findet nur wenig Beachtung.

Hilmar Sturm untersucht, in welcher Weise die Gesundheitsreformen zentrale personalwirtschaftliche Themen in Krankenhäusern berühren. Er geht folgenden Fragen nach: Welche Voraussetzungen bringen die im Krankenhaus Beschäftigten zur Umsetzung der Reformen mit? Wie gehen sie mit Veränderungen in Gesundheitswesen und Krankenhausbetrieb um? Welche Auswirkungen haben die bisherigen Maßnahmen auf die Mitarbeiter? Die Analyse erfolgt aus unterschiedlichen Perspektiven und mit verschiedenen Methoden: Quantitative und motivationale sowie Kosten- und Qualifikationsaspekte werden berücksichtigt und bieten eine Grundlage für Entscheidungen über Organisations- und Personalfragen sowie für politische Grundentscheidungen über das Krankenhauswesen.