Konzepte der Mitarbeiterbeteiligung: Praxisbeispiele

ISBN-13: 9783656877936 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 28 str.

Tanja Hormann

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Fachhochschule Rosenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Globalisierung, der erhohte Wettbewerbsdruck und der hart umworbene Bewerbermarkt erfordern Anpassungsfahigkeit, Kreativitat und Innovationskraft. Gerade mittelstandische Unternehmen mussen sich fragen, wie sie im globalen Wettbewerb bestehen konnen. Eine gesunde Kapitaldecke, schlanke Kostenstrukturen, Markt- und Branchenexpertise sowie produktive und motivierte Mitarbeiter sind hierfur Grundvoraussetzung. Ein Fuhrungskonzept um den steigenden Wettbewerbsanforderungen zu begegnen sind Mitarbeiterbeteiligungen. Studien belegen, dass durch eine (im-)materielle Mitarbeiterbeteiligung (MAB) der Einzelne zu mehr Leistung sowie Qualitats- und Kostenbewusstsein motiviert wird. Durch die gerechte Entlohnung sinkt die Fluktuationsrate, wodurch wichtiges Know-how im Unternehmen gebunden wird. Die Variabilisierung des Entgelts ermoglicht eine Flexibilisierung der Personalkosten, was wiederrum die Kostenstruktur verbessert. Durch Mitarbeiterkapital wird die Finanzkraft gestarkt und ein besseres Kreditranking im Rahmen von Basel II ermoglicht. Je nach Ranking wird eine positive oder negative Aussage zur Kreditvergabe und der jeweiligen Konditionen gemacht. Dies ist besonders fur kleine und mittlere Unternehmen (KMU), deren Finanzierungsstruktur vom klassischen Bankkredit gepragt ist, von Bedeutung. Hier tragt die Kreditwurdigkeit zum wirtschaftlichen Uberleben bei. Dennoch spielen Mitarbeiterbeteiligungen hierzulande eine untergeordnete Rolle. Nur jedes zehnte Unternehmen verfugt uber eine MAB. Davon bieten neun Prozent eine Gewinnbeteiligung und ein Prozent eine Kapitalbeteiligung. Damit liegen deutsche Unternehmen im europaischen Vergleich im hinteren Mittelfeld. Vor allem in KMU sind Mitarbeiterbeteiligungen eine Seltenheit. Grund hierfur konnte sein, dass die vielfaltigen Gestaltungsmoglichkeiten und Auspragungsformen von Beteiligungs