ISBN-13: 9783656247289 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 20 str.
ISBN-13: 9783656247289 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 20 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 1,7, Katholische Stiftungsfachhochschule Munchen, Veranstaltung: Seminar, 3 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Herr Huber und Frau Peters 1 arbeiten beide in einer Autofirma in derselben Abteilung. Die Zusammenarbeit funktionierte reibungslos bis beide einen Auftrag zur Bearbeitung erhielten, der sich als sehr Zeit aufwendig herausstellte. Frau Peters distanzierte sich von der Mehrarbeit und begrundete dies mit ihrer personlichen Doppelbelastung von Familie und Beruf. Herr Huber ubernahm so den groeren Teil der Arbeit und blieb dadurch oft deutlich langer in der Firma als Frau Peters, obwohl auch er Frau und Kinder hat. Herr Huber sprach es nicht aus, aber die vermehrte Arbeit empfand er fur sich gegenuber Frau Peters als ungerecht und wurde dadurch zunehmend verstimmter im Umgang und in der Kommunikation mit seiner Kollegin. Nach einem gewissen Zeitrahmen kam es zur Eskalation und Herr Huber konnte seine aufgestaute Wut nicht mehr verbergen. Er beschimpfte Frau Peters und bezichtigte sie der Faulheit und des verminderten Arbeitseinsatzes. Frau Peters fuhlte sich personlich beleidigt und konnte ihrerseits nur destruktiv auf die Aussagen ihres Kollegen reagieren. Herr Huber und Frau Peters stehen sich nun mit zwei unterschiedlichen Ansichten gegenuber und jeder vertritt seine ganz personlichen Interessen und Haltungen. Die beiden Arbeitskollegen befinden sich dem zu Folge in einem Konflikt. Menschen sind "konflikttrachtige Wesen" (Crisand, Reinhard, S. 9). Leben und arbeiten Menschen zusammen, sind Konflikte also mehr oder weniger ein Bestandteil des gemeinsamen Weges und der zu bewaltigenden Tatigkeiten. Konflikte im Arbeitsleben bzw. in Arbeitsbeziehungen sind gepragt von einer Dynamik, die im Team und den einzelnen Arbeitskraften Kreativitat und mentale Starke wecken konnen. Auf der anderen Seite kann diese Konfliktdynamik wie Wellen um sich schlagen und