Kommunikation in Veränderungsprozessen: Psychologische Grundlagen Für Die Arbeit Mit Individuen Und Gruppen

ISBN-13: 9783658326289 / Niemiecki / Miękka / 2020 / 45 str.

Paul C. Endrejat; Annika L. Meinecke

Spis treści

1. Einleitung

2. Veränderungsunterstützung als Voraussetzung für Adaption

3. Das theoretische Fundament von Veränderungsunterstützung

3.1 Konkurrierende Kräfte: Lewins Feldtheorie

3.2 Mehr als Zuckerbrot und Peitsche: Selbstbestimmungstheorie

3.3 Das Gegenteil von gut ist gut gemeint: Reaktanztheorie

3.4 Sukzessive Lernkurven: Das Transtheoretische Modell der Veränderung

4 Tanzen statt Ringen: Die Motivierende Gesprächsführung

5 Kommunikation in Mitarbeitergesprächen

6 Kommunikation in Gruppen

7 Ausblick: Kontinuierliche Veränderungsunterstützung

8 Literatur

O autorze

Paul C. Endrejat hat in Potsdam und Utrecht Psychologie studiert und promovierte an der TU Braunschweig zum Thema Veränderungsmotivation. Seine Forschungsinteressen sind die Motivierende Gesprächsführung, Design Thinking und Employee Green Behavior. Er ist Mitgründer der Beratungsfirma The Why Guys, die Organisationen dabei unterstützt eine Innovationskultur zu etablieren.

Annika L. Meinecke ist akademische Rätin am Arbeitsbereich für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Hamburg. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Leader-Follower-Kommunikation, Teamprozesse und Interaktionsanalyse. 

Blurb

Dieses essential zeigt, wie die Kommunikation in organisationalen Veränderungsprozessen erfolgreich gestaltet werden kann. Es baut auf psychologischen Theorien und dem Kommunikationsansatz der Motivierenden Gesprächsführung auf, um konkrete Handlungsempfehlungen für die organisationale Praxis zu bieten. Diese Empfehlungen werden anhand von Mitarbeitergesprächen und der Arbeit mit Gruppen illustriert. Der Fokus liegt darauf, wie die Veränderungsunterstützung der Mitarbeitenden nachhaltig gefördert werden kann.

Der Inhalt

• Wie entsteht Veränderungsunterstützung?
  
• Die Motivierende Gesprächsführung
• Kommunikation in Mitarbeitergesprächen
• Kommunikation in Gruppen
• Nächste Schritte planen

Die Zielgruppen

• Praktiker aus den Bereichen Change Management, Human Resources, Organisationsentwicklung; Führungskräfte mit Veränderungsaufgaben; Agile Coaches
• Dozierende und Studierende der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie der BWL

Die Autoren

Paul C. Endrejat hat in Potsdam und Utrecht Psychologie studiert und promovierte an der TU Braunschweig zum Thema Veränderungsmotivation. Seine Forschungsinteressen sind die Motivierende Gesprächsführung, Design Thinking und Employee Green Behavior. Er ist Mitgründer der Beratungsfirma The Why Guys, die Organisationen dabei unterstützt eine Innovationskultur zu etablieren.

Annika L. Meinecke ist akademische Rätin am Arbeitsbereich für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Hamburg. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Leader-Follower-Kommunikation, Teamprozesse und Interaktionsanalyse.