Karriere Im Management: Ansätze Zur Professionalisierung Des Humanressourcen-Managements

ISBN-13: 9783824468935 / Niemiecki / Miękka / 1999 / 293 str.

Frank S. Stetter

Opis

. .Karriere." nicht zuletzt die eigene, durfte eines der zentralen Interessensgebiete vieler Fuh- rungskrafte darstellen. In manchen, meist popularwissenschaftlichen oder autobiographischen Beitragen. wird die Karriere sogar als zentrale und einzige Triebfeder fiir alles Handeln von Fuhrungskraften charakterisiert. Leitungskriterien, Werk- oder Wertschopfung stellen dabei nur Nebenbedingungen dar. Selbst wenn man solche relativ extremen Positionen nicht ein- nimmt. bleibt .. Karriere" eine wichtige Kategorie. Einerseits stellt sie aus der Perspektive der Betroffenen einen wichtigen, wenn auch nicht den einzigen Motivationsfaktor dar. Anderer- seits ist . .Karriere" bzw. die "Laufbahn" ein wichtiges Instrument der Personal- bzw. Human- ressourcen-Entwicklung. Es ist deshalb um so uberraschender, da in den gangigen Standardwerken zur Personal wirt- schaftslehre die Thematik keinen oder nur einen verschwindend geringen Raum einnimmt. Dies gilt auch fur spezielle Werke, denen ein ubergreifender Anspruch unterstellt werden konnte. Vielmehr besteht die Literatur auch im angelsachsischen Raum nur aus Einzelbeitra- gen. die zu den unterschiedlichsten Zeiten erstellt wurden. Der Verfasser erarbeitete auf dieser Grundlage einen umfassenden Uberblick zur Thematik. Er stutzt sich dabei auf das bekannte .. Context-Content-Process"-Modell, das es ermoglicht, eine entsprechende Grundlage fur ei- nen ubergreifenden Bezugsrahmen zu schaffen.

Spis treści

Kontextdimension der Karriere: Grundlagen der theoretischen Forschung und Wandel von Karrierebedingungen in der Praxis - Gestaltungsdimension der Karriere: Auf dem Weg zu einer neuen Karrierelogik - Prozessdimension der Karriere: Entwicklungsdynamische Aspekte des Karriereprozesses

O autorze

Dr. Frank S. Stetter promovierte bei Prof. Dr. Max J. Ringlstetter am Lehrstuhl für ABWL, Organisation und Personal der Katholischen Universität Eichstätt. Er ist derzeit als Assistent der Geschäftsleitung eines mittelständischen Getränkekonzerns im südbadischen Raum tätig.

Blurb

Karriere ist einerseits ein wichtiger Motivationsfaktor für Führungskräfte, andererseits stellt sie für Unternehmen ein wichtiges Instrument der Personal- bzw. Führungskräfteentwicklung dar. Dennoch hat sich eine eigenständige, homogene Karriereforschung innerhalb der Wirtschaftswissenschaften, speziell in der Personalwirtschaftslehre, noch nicht etablieren können. Frank S. Stetter entwickelt einen Bezugsrahmen des Karrierebegriffs, der die verschiedenartigen Aspekte der Karriere zusammenführt und dem Personalmanagement die Führungskräfteentwicklung erleichtert. Der Autor zeigt Ansätze zur Überwindung des Spannungsfeldes auf, das sich gegenwärtig zwischen Führungskräften und Unternehmen aufgrund weitreichender Veränderungen von Karrierebedingungen und Karriereverständnis verschärft.