ISBN-13: 9783639464528 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 120 str.
Woran konnte es liegen, dass nur ein Bruchteil von osterreichischen Vatern Karenz oder Elternteilzeit in Anspruch nimmt: Wissen Vater mit einer aktiven Vaterrolle nur wenig anzufangen? Sind es die gesetzlichen Regelungen, die es Familien erschweren, dass beide Elternteile gleichzeitig oder nacheinander mit den Kindern zu Hause bleiben? Oder liegt es an den Arbeitgeber/inne/n, die Rahmenbedingungen schaffen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fur Vater erschweren oder gar unmoglich machen? Ziel dieser Arbeit ist es, die Wahrnehmungen der unterschiedlichen Akteure und Akteurinnen zu berucksichtigen und gegenuber zu stellen. In diesem Sinne wurden sowohl Vater befragt, die Karenz und/oder Elternteilzeit erlebt bzw. sich dagegen entschieden hatten, als auch Vertreter/innen der Arbeitgeber/innen sowie von Betrieben, die in den letzten Jahren wegen ihrer Familienfreundlichkeit ausgezeichnet worden waren. Die vorliegende Studie ist deshalb neu, weil sie nicht nur die Erfahrungsberichte der Vater aufzeigt, sondern Diskrepanzen zwischen betrieblichen Massnahmen zur Vater- sowie Familienforderung und der tatsachlichen Einschatzung der Betroffenen verdeutlicht."
Woran könnte es liegen, dass nur ein Bruchteil von österreichischen Vätern Karenz oder Elternteilzeit in Anspruch nimmt: Wissen Väter mit einer aktiven Vaterrolle nur wenig anzufangen? Sind es die gesetzlichen Regelungen, die es Familien erschweren, dass beide Elternteile gleichzeitig oder nacheinander mit den Kindern zu Hause bleiben? Oder liegt es an den Arbeitgeber/inne/n, die Rahmenbedingungen schaffen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Väter erschweren oder gar unmöglich machen? Ziel dieser Arbeit ist es, die Wahrnehmungen der unterschiedlichen Akteure und Akteurinnen zu berücksichtigen und gegenüber zu stellen. In diesem Sinne wurden sowohl Väter befragt, die Karenz und/oder Elternteilzeit erlebt bzw. sich dagegen entschieden hatten, als auch Vertreter/innen der Arbeitgeber/innen sowie von Betrieben, die in den letzten Jahren wegen ihrer Familienfreundlichkeit ausgezeichnet worden waren. Die vorliegende Studie ist deshalb neu, weil sie nicht nur die Erfahrungsberichte der Väter aufzeigt, sondern Diskrepanzen zwischen betrieblichen Maßnahmen zur Väter- sowie Familienförderung und der tatsächlichen Einschätzung der Betroffenen verdeutlicht.