Intrinsische versus extrinsische Motivation

ISBN-13: 9783640866076 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 40 str.

Sandra Peters

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, FOM Hochschule fur Oekonomie und Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Sollte ein Kind fur das Bestehen einer Prufung belohnt oder fur das Lesen eines Buches bezahlt werden? Welche Auswirkungen haben Zielsetzung und Uberwachung auf die Arbeitsmoral? Warum funktionieren Anreize in manchen Kontexten gut und erscheinen in anderen kontraproduktiv? Mithin, was motiviert Menschen? Zur Beantwortung dieser Fragen unterscheidet die Forschung zwischen der intrinsischen Motivation - also dem Bestreben, etwas seiner selbst willen zu tun - und der extrinsi-schen Motivation - also dem Wunsch, bestimmte Leistungen zu erbringen, weil man sich davon einen Vorteil verspricht oder zumindest Nachteile vermeiden mochte.2 In-trinsische und extrinsische Motivation sind nicht getrennt voneinander zu betrachten. So zeigt das anfangs genannte Beispiel der College-Studenten, dass extrinsische Anreize (finanzielle Entlohnung) die intrinsische Motivation (die Lust am Spiel) sogar verdran-gen konnen.3 Kohn bestatigt diesen Einfluss insbesondere bei langerfristigen Aufgaben (z.B. Gewicht verlieren, Rauchen aufhoren, Gurtpflicht, etc.).4 Auf der anderen Seite wird jedoch auch berichtet, dass intrinsische Motivation durch die richtigen extrinsi-schen Anreize verstarkt werden konne. Die vorliegende Schrift will das Zusammenspiel von intrinsischer und extrinsischer Motivation naher beleuchten. Hierzu seien zunachst in Kapitel zwei die Motivation an sich und die beiden Spielarten intrinsisch und extrinsisch erlautert, bevor in Kapitel drei die Wechselwirkungen dieser beiden Arten beschrieben werden. Kapitel vier schliet die Betrachtung ab.