Interview-Leitfaden für Führungskräfte des gehobenen Managements in der FH Hamburg: Eine Selbsteinschätzung: Der Deckungsgrad eigenen Verhaltens mit d

ISBN-13: 9783656577492 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 80 str.

Isabel Ohnesorge

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen (Staatlich anerkannte Fachhochschule der SRH Hochschulen GmbH), Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Leadership & Management (M.A.), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: In diese Arbeit habe ich sehr viel Herzblut gepflanzt. Das Ergebnis liegt mir in genau derselben Gegend: Am Herzen. Die wichtigste Ressource im Arbeitsleben ist der Mensch. Ohne dieses Kapital funktioniert langfristig nichts, mit ist nahezu alles moglich. Bei dieser Ausarbeitung handelt es sich gema Studiengangsleiter und gleichzeitig Lehrbeauftragten - Hr. Professor Dr. Rudiger Reinhardt - um eine herausragende Leistung. Ich danke Hr. Professor Dr. Reinhardt fur das Herausgeben dieser Aufgabenstellung und sein stetes Unterstutzen vor, wahrend und nach dieser Arbeit: Mein groes Dankeschon , Abstract: Das Zusammenarbeiten und -wirken von Menschen zu verbessern, ist angesichts der beschleunigten Vernetzung und der Veranderung gesellschaftlicher Bedingungen dringend notwendig. Mit den Erkenntnissen aus der Neurowissenschaft konnen die Verknupfungen menschlichen Handelns, auch am Arbeitsplatz, verstanden und miteinander genutzt werden. Der Mensch steht immer im Mittelpunkt seiner eigenen Wahrnehmung. Aufgaben und Ereignisse reihen sich um ihn herum. Das Verhaltnis zwischen VG und MA kann schon dadurch gestort sein, dass der eine seinen Beruf als Berufung und der andere ihn einfach als notwendiges Mittel zum Zweck des Geldverdienens sieht. Der erste betrachtet seinen Arbeitsplatz als Buhne seines Lebens, der zweite befasst sich lieber mit der Requisite im Hintergrund, und der Dritte schaut sich das Geschehen als gegebene Darbietung an. Egal, welche Position jemand einnimmt: Er hat immer einen wichtigen, richtigen und plausiblen Grund fur seine Arbeitsmotivation und sein Verhalten im gesellschaftlichen Zusammenspiel. Wenn VG dazu in der Lage sind, ihre MA dort abzuholen, wo sich diese ge