Interkulturelles Management. Grundlagen

ISBN-13: 9783668181717 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 26 str.

Salih Kazu

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema des interkulturellen Managements und bespricht die in diesem Zusammenhang stehenden relevanten Begrifflichkeiten, wie Kultur, interkulturelle Kompetenz und Kommunikation und Unternehmenskultur. Seit den 50er Jahren gibt es einen stetigen Anstieg der internationalen Beziehungen zwischen verschiedenen Volkswirtschaften weltweit. Ein Beispiel dafur ist die Grundung der EGKS, dem Vorlaufer der EU, im Jahre 1951. Dies wiederum fuhrte zur schrittweisen Liberalisierung des Marktes und zu grenzuberschreitenden Unternehmenstatigkeiten. Unternehmen, die im Inland tatig waren, fingen an im Ausland zu expandieren, weshalb -Unternehmenskaufe, Unternehmensverkaufe und Unternehmensbeteiligungen immer internationaler- wurden. Grounternehmen errichteten Niederlassungen und Tochtergesellschaften im Ausland, sodass zwangslaufig mehrere und verschiedene Kulturen aufeinanderprallten. Heutzutage arbeiten die groen Unternehmen nur mit Zulieferern, welche imstande sind, europa- oder weltweit zu liefern, allen voran die Handelsunternehmen und die Automobilhersteller. Die Zahl der Mitarbeiter in Niederlassungen und Tochtergesellschaften hat rasant zugenommen und der Umsatz der Unternehmen liegt grotenteils im Ausland. Ein weiterer Grund fur das Aufeinandertreffen verschiedener Kulturen ist die Zuwanderung von sozial benachteiligten Menschen in die Industrielander. Diese Zuwanderer kommen aus den verschiedensten Teilen der Welt und sind auf dem jeweiligen Arbeitsmarkt tatig. Der groe Zustrom von Einwanderern bringt in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz jedoch -Integrationsprobleme- mit sich, die sich sicherlich aus der Unterschiedlichkeit der Kulturen ergibt.