ISBN-13: 9783838106113 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 208 str.
ISBN-13: 9783838106113 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 208 str.
Das Thema dieses Buch ist die Frage, wie kulturelle §Unterschiede zwischen deutschen und israelischen §Personalmanagement- Stilen und Arbeitsnormen zu §Problemen in der täglichen Arbeit führen können und §wie man diese Probleme vermeiden bzw. mit ihnen §besser umgehen kann. Der zentrale Zugang zur §Beantwortung dieser Frage wurde über deutsche §ManagerInnen, die in Israel Niederlassungen von §deutschen oder österreichischen Firmen leiten, und §über israelische ManagerInnen, die in israelischen §Niederlassungen deutscher oder österreichischer §Firmen tätig sind, gesucht. Im theoretischen Teil §der Dissertation wurde die deutsch- und §englischsprachige (US- amerikanische, britische und §israelische) Fachliteratur zum §Thema internationales Personalmanagement §und Arbeitsnormen referiert, im praktischen Teil §wurden leitfaden-orientierte Interviews mit §ManagerInnen aus Deutschland und Israel durchgeführt §und ausgewertet. Als Ergebnis dieser Dissertation §sind die Gemeinsamkeiten und Unterschiede im §Personalmanagement und den Arbeitsnormen, die auf §die unterschiedlichen Kulturen zurückzuführen sind, §aufgezeigt und erklärt worden.