Interkulturelle Kompetenzen am Beispiel vom Diversity Management der Deutschen Bank AG

ISBN-13: 9783668039926 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 20 str.

Andreas Guhl

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation, Steinbeis-Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeiten in international aufgestellten Firmen bedeutet nicht nur hoch spezialisierte und exzellent ausgebildete Fachkrafte zu haben, sondern auch die Nutzlichkeit aus lokalen Marktgegebenheiten zu analysieren und partnerspezifische Losungen, welche das Unternehmen weltweit am Markt nutzen kann, zu erarbeiten. Dabei spielt die Vernetzung von Mentalitaten und die Schopfung von Potenzialen aus verschiedenen Landern und Markten eine wichtige Rolle seitens der Produkt- und Personalentwicklung. Hierbei treffen bei diesen Unternehmen unterschiedliche Fuhrungsstile aufeinander, die zum einen helfen konnen die Sichtweise der Perspektive zu wechseln oder auch die Kreativitat und die Innovationskraft an den sich immer schneller wandelnden Markten zu starken. Um diese kulturelle Vielfalt der Mitarbeiter als Identitat eines Unternehmens zu nutzen, sind vor allen die interkulturellen Kompetenzen der Fuhrungskrafte als auch der Mitarbeiter von hoher Bedeutung.