ISBN-13: 9783640894710 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 88 str.
ISBN-13: 9783640894710 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 88 str.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Leuphana Universitat Luneburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Verbreitung moderner Kommunikations- und Transportmedien hat die Vernetzung von Kulturen in und zwischen Unternehmen begunstigt. Die Offnung der Markte schafft neue Absatzpotentiale und fuhrt zu einem intensiveren Austausch von materiellen und immateriellen Gutern uber Landergrenzen hinweg. Die daraus resultierende Ausweitung der Geschaftstatigkeiten von Unternehmen auf auslandische Markte und die daraus folgende Tendenz zu unternehmens- und landerubergreifender Zusammenarbeit hat in den letzten Jahrzehnten die Anzahl, Intensitat und somit die Bedeutsamkeit interkultureller Begegnungen im wirtschaftlichen, wie auch im privaten Bereich erhoht. Diese fortschreitende Ausweitung internationaler Arbeitsteilung und Wertschopfung wird durch firmeninterne Anstrengung oder u.a. durch Fusionen, Kooperationen, Joint Ventures und strategische Allianzen ausgelost. Weltweite Geschaftsverbindungen stehen fur Organisationen, ob Grokonzerne, klein- und mittelstandische Unternehmen oder Gewerkschaften, auf der Tagesordnung. Als Anpassung an den technologischen Fortschritt und die Offnung der Markte mussen Unternehmen Flexibilitat und Anpassungsbereitschaft zeigen, um schneller und angemessener auf Kundenanforderungen reagieren zu konnen. Internationale Wettbewerbsfahigkeit ist gefordert. Aus der damit zunehmenden Komplexitat der zu erfullenden Aufgaben und der auftretenden Arbeitsanforderungen, mit welcher sich die Unternehmen konfrontiert sehen, folgt zwangslaufig eine verstarkte Zusammenarbeit uber Landergrenzen hinweg. "Diese ...] erhohte Komplexitat erfordert ein hohes Ausma an Interaktion zwischen den aus unterschiedlichen Landern und Kulturkreisen stammenden Mitarbeitern," so Rohn.