Interkulturelle Beratung: Interkulturelle Kompetenzen und Gesprächsführung in der Beratung

ISBN-13: 9783656052425 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 28 str.

Claudia Galarce

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2101 im Fachbereich Padagogik - Interkulturelle Padagogik, Note: 2,0, Technische Universitat Dresden, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Globalisierung und veranderte Migrationsbewegungen ermoglichen die Auseinandersetzung mit Menschen mit fremdem kulturellen Hintergrund und den daraus resultierenden gesellschaftlichen Gegebenheiten. Durch diese Situation treffen Individuen unterschiedlicher Kulturen als Burger und Arbeitnehmer in einer Gesellschaft aufeinander. Das bedeutet fur die Berater zum einen eine Zunahme der Zusammenarbeit mit Personen unterschiedlicher Herkunft und Kultur, zum anderen auch eine Einbindung von weiteren professionell Tatigen. in die Beratungsarbeit, da der neuen soziokulturellen und soziookonomischen Umgebung von Ratsuchenden Rechnung getragen werden muss. Dies stellt auch eine Herausforderung fur BeraterInnen dar, weil sie ihre Praxis und die Qualitat ihrer Beratung verbessern mussen (Nestmann, F. 2004, S.691; Heimannsberg, B, 2000, S. 28ff.). Diese Verbesserung beinhaltet, dass die BeraterInnen verschiedene Fahigkeiten entwickeln mussen, da sie mit Personen mit unterschiedlichen und vielfaltigen Bedurfnissen arbeiten mussen. So mussen die BeraterInnen zum Beispiel diverse Gesprachsfahigkeiten entwickeln, um mit Personen mit verschiedenen Nationalitaten kommunizieren zu konnen. Eine Atmosphare von Vertrauen und Sicherheit muss geschaffen werden, weil in dieser Form eine kooperative Arbeit moglich ist, und die Personen dann in Ruhe ihre Probleme erzahlen konnen und vielleicht eine Losung finden (Ansen, H. 2006, S. 120-122), Die Arbeit des Beraters muss sich im Sinne der Chancengleichheit an allen Personen anderer kultureller und sprachlicher Herkunft orientieren und muss den Zugang dieser Personen in die Teamarbeit sicherstellen (Nestmann, F. 2004, S. 306). Durch die vorliegende Arbeit wird versucht, die folgenden Fragen zu beantworten: Warum ist es wichtig, die interkulturellen Merkmale der Beteiligten bei der inter"