Intergenerationeller Wissenstransfer : Voraussetzungen und Konzepte zum Transfer von Erfahrungswissen

ISBN-13: 9783640573387 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 40 str.

David Hauck

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1.7, Sprache: Deutsch, Abstract: Gerade der Fachkraftemangel zeichnet sich schon heute in einigen Branchen ab, und wird sich, spatestens dann wenn die geburtenstarken und gut ausgebildeten Jahrgange der 50er und 60er aus dem Berufsleben ausscheiden, noch verstarken. Dies wird als eines der besorgniserregendsten Konsequenzen des Demographischen Wandels gesehen. Die Bund-Lander-Kommission fur Bildungsplanung und Forschungsforderung (BLK) kommt zu dem Ergebnis, dass bereits bis zum dem Jahr 2015 mit einem Mangel an Fachkraften zu rechnen ist. Nehmen wir eine Erwerbsbiographie an, die mit dem 65. Lebensjahr endet und beziehen wir in unsere Uberlegungen die Tatsache mit ein, dass weniger junge Leute nachrucken - schon 2015 werden ca. 60.000 weniger Bewerber fur einen Ausbildungsplatz vorhanden sein- so erkennen wir, dass sich dieser Trend schon ab dem Jahr 2015 dramatisch zuspitzten wird. (vgl. Fluter-Hoffmann, 2006) Als Folge des Demographischen Wandels ist neben dem zunehmenden Mangel an Fachkraften auch ein Verlust von Erfahrungswissen zu befurchten. Schon heute kann man beobachten, dass Mitarbeiter aus dem Ruhestand "reaktiviert" werden mussen, weil das Know-How uber die Eigenschaften bestimmter Produkte bei deren Ausscheiden nicht ausreichend auf die Nachfolger weitergegeben wurde.