ISBN-13: 9783640700264 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 28 str.
ISBN-13: 9783640700264 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 28 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Contract Management and Drafting of Civil Law Agreements, Sprache: Deutsch, Abstract: Die zunehmende Globalisierung der Wirtschaft und dem damit verbundenen Konkurrenz- und Kostendruck zwingen Unternehmen sich auch uber Grenzen hinweg zu positionieren. Unerlasslich muss sich der Arbeitsmarkt dem anpassen, weil das Erfordernis des intensiven Wissens- und Technologieaustausches zwischen verschiedenen internationalen Standorten wachst. Ein zentrales Instrument des internationalen Wissenstransfers ist die Auslandsentsendung von Mitarbeitern. Die Ausarbeitung bezieht sich nur auf Expatriates, die im Rahmen eines deutschen Arbeitsvertrages fur ihren Heimatarbeitgeber ins Ausland entsandt werden. Im Folgenden werden die Interessen, Pflichten und Rechte der Vertragsparteien sowie Vertragsrisiken und Moglichkeiten der Beendigung beim Entsendungsvertrag aus Sicht der deutschen Rechtsordnung naher beleuchtet. Weiterhin beantwortet die Abhandlung die Fragen: Was ist eine Auslandsentsendung?, Welches Recht findet sowohl kollektiv- als auch individualrechtlich Anwendung und welche Risiken konnten sich aufgrund der Beruhrungspunkte zu mehreren Rechtsgebieten herausstellen? Zielsetzung der Abhandlung ist die Sensibilisierung fur die Thematik, um noch vor der Vertragsgestaltung Risiken zu erkennen und den Entsendungsvertrag so zu gestalten, dass Pflichten genau eingehalten und Risiken minimiert werden. Im Anhang steht diesbezuglich ein Mustervertrag zur Verfugung.