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Integration nach Merger & Acquisition: Erfolgskonzeption des Post-Deal-Managements » książka

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Kategorie szczegółowe BISAC

Integration nach Merger & Acquisition: Erfolgskonzeption des Post-Deal-Managements

ISBN-13: 9783838651699 / Niemiecki / Miękka / 2002 / 206 str.

Michael Strohmer
Integration nach Merger & Acquisition: Erfolgskonzeption des Post-Deal-Managements Strohmer, Michael 9783838651699 Diplom.de - książkaWidoczna okładka, to zdjęcie poglądowe, a rzeczywista szata graficzna może różnić się od prezentowanej.

Integration nach Merger & Acquisition: Erfolgskonzeption des Post-Deal-Managements

ISBN-13: 9783838651699 / Niemiecki / Miękka / 2002 / 206 str.

Michael Strohmer
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Johannes Kepler Universitat Linz (Sozial- und Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Die Weltwirtschaft befindet sich momentan in Mitten eines M&A Booms bzw. in einer Merger-Mania. Unternehmen schliessen sich zusammen, um Grosseneffekte (economies of scale) zu nutzen und um am Weltmarkt uberleben zu konnen. Studien belegen, dass bis zu 85 Prozent aller Unternehmenszusammenschlusse ihre Ziele, die sie erreichen wollten, verfehlen. Eine mangelhafte Integration, also Fehler im Post-Deal-Management und das Ausserachtlassen der soft-facts, ist vor allem fur diese hohe Misserfolgsquote verantwortlich. Diese Dissertation soll eine Verbindung darstellen zwischen theoretischen Erkenntnissen und Erfahrungen aus der Praxis und so ein ganzheitliches Integrationskonzept Sinne der Systemtheorie prasentieren mit konkreten Handlungsanleitungen fur die Praxis, welche auch wissenschaftlich nachzuvollziehen sind. Besondere Berucksichtigung in dieser Arbeit findet die Unternehmenskultur. Wahrend in der wissenschaftlichen Literatur und in der Unternehmenspraxis der Gedanke vorherrschend ist, dass nur homogene Kulturen iSd Cultural-Fit-Modelle zu erfolgreichen Zusammenschlussen fuhren, werden in dieser Arbeit die Theorien der cultural diversity und value-in-diversity, welche ihre Wurzeln in der Gruppenforschung haben, analysiert und erstmals ihre Gultigkeit fur Unternehmenszusammenschlusse diskutiert. In der Arbeit finden sich zahlreiche Beispiele aus der Unternehmenspraxis, welche grossteils aus der empirischen Forschung mittels qualitativen Interviews, erarbeitet wurden. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Problemstellung5 1.Unternehmenszusammenschlusse in der Weltwirtschaft6 2.Motivation zu diesem Thema10 3.Forschungsschwerpunkte dieser Arbeit12 Grundlagen17 1.Abgrenzung und Definition von Begriffen17 2.Zusammenschlussarten aus str

Kategorie:
Nauka, Ekonomia i biznes
Kategorie BISAC:
Business & Economics > Zarządzenie i techniki zarządzania
Wydawca:
Diplom.de
Język:
Niemiecki
ISBN-13:
9783838651699
Rok wydania:
2002
Ilość stron:
206
Waga:
0.27 kg
Wymiary:
21.01 x 14.81 x 1.19
Oprawa:
Miękka
Wolumenów:
01


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