Innovative Personalorganisation: Vom Outsourcing im Personalmanagement zur virtuellen Personalabteilung

ISBN-13: 9783838660967 / Niemiecki / Miękka / 2002 / 120 str.

Manuela Gruber

Opis

Inhaltsangabe: Einleitung: Der zunehmende Wettbewerbsdruck, technologische Wandel, die steigenden Qualitatsanspruche an Produkte und Dienstleistungen und komplexe, nicht vorhersehbare Marktveranderungen zeigen deutlich, dass traditionelle Organisationsformen mit diesen Herausforderungen sehr leicht uberfordert sind. Vor diesem Hintergrund werden Unternehmen gezwungen, Manahmen im Rahmen von Reorganisation und Dezentralisation zu setzen, um der von den Markten geforderten Flexibilitat und dem Kostendruck gerecht zu werden. Die Fuhrungskrafte versuchen vermehrt eine strategische Entscheidung hinsichtlich der idealen Organisationsform des Personalmanagements zu treffen, wo die Uberlegung, welche personalwirtschaftlichen Aufgaben zukunftig von wem wahrgenommen werden sollen, von groer Bedeutung ist. Eine Moglichkeit der positiven Beeinflussung der Personalkosten bietet das Outsourcing (Auslagerung) von betrieblichen - personalintensiven - Funktionen auf externe Dienstleister. Das Outsourcing personalwirtschaftlicher Funktionen ist eine strategische Uberlegung des Unternehmens und ist deshalb mit wichtigen Entscheidungen verbunden. Von besonderer Bedeutung scheinen nachfolgende Fragen, die in der Arbeit naher betrachtet werden. Welche Leistungen aus der Personalarbeit sollen an einen Dienstleister vergeben werden? Wie gro ist der Einfluss der personalwirtschaftlichen Leistungen auf die Kernkompetenzen? Welche Beweggrunde veranlassen Unternehmen zur Auslagerung von Funktionen im Personalbereich? Welchen Nutzen kann der Unternehmer aus der Outsourcingentscheidung ziehen? Welche Gefahren und Risiken sind mit dem Outsourcing personalwirtschaftlicher Funktionen verbunden? Im zweiten Teil der Arbeit wird die Virtualisierung der Personalabteilung analysiert. Dieser neue Denkansatz hat einige Gemeinsamkeiten mit dem Outsourcing und wird in der Literatur als Weiterentwicklung der Outsourcing-Bewegung gesehen. Falls von der Auslagerung alle Funktionen im Personalwese

O autorze

Manuela Gruber wurde 1976 in Österreich geboren. Seit dem Abschluss ihres Studiums der Betriebswirtschaftslehre an der Karl-Franzens-Universität in Graz ist die Autorin im Lebensmitteleinzelhandel beschäftigt. 2012 absolvierte sie das postgraduale Master-Studium der Gastrosophischen Wissenschaften Ernährung-Kultur-Gesellschaft mit ausgezeichnetem Erfolg an der Universität in Salzburg.