Innovative Ansätze der Mitarbeitergewinnung vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels. Ein internationaler Vergleich

ISBN-13: 9783668178533 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 100 str.

Philip Ringel

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.7, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Jedes vierte Unternehmen in Deutschland hatte im Jahr 2013 Schwierigkeiten, seine offenen Stellen zu besetzen. Der wesentliche Grund dafur ist der allgegenwartige Fachkraftemangel. Der Fachkraftemangel ist ein globales Phanomen und druckt sich dadurch aus, dass nicht ausreichend qualifizierte Nachwuchskrafte zur Deckung offener Stellen zur Verfugung stehen. Als eine Ursache gilt der demografische Wandel. Dieser besagt, dass die Gesellschaft durch den technologischen und medizinischen Fortschritt, immer alter wird. Es gibt vergleichsweise zu wenige Geburten, um die steigende Anzahl der Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gehen, quantitativ zu ersetzen. Da der aktuelle Alters-Median in Deutschland bei 45 Jahren und der Durchschnitt der EU-Mitgliedslander bei 41,5 Jahren liegt, ist Deutschland das alteste EU-Mitgliedsland. Prognosen gehen davon aus, dass das deutsche Arbeitskraftepotential bis 2030 um rund ein Viertel schrumpfen wird, von heute fast 50 Millionen auf geschatzte 37,5 Millionen. Diese Tatsachen sind als Alarmsignale fur Unternehmen zu verstehen. Wer in Zukunft bei der Suche nach geeigneten Arbeitnehmern, insbesondere von Fach- und Fuhrungskraften, nicht als letzte Wahl gelten mochte, muss entsprechende Manahmen ergreifen und gezielt Strategien umsetzen, um sich als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt attraktiv zu positionieren und so die Gefahr des Fachkraftemangels im eigenen Unternehmen zu vermindern. Mit dieser Arbeit soll die gegenwartige Arbeitsmarktsituation weltweit, mit Fokus auf Deutschland im internationalen Vergleich dargestellt und diskutiert werden. Aufgrund der oben dargestellten Phanomene ist es unabdingbar fur Unternehmen, bestimmte Strategien zu verfolgen, die es ihnen gewahrleisten, ihren zukunftigen Bedarf an