Innovationsfördernde Unternehmenskultur

ISBN-13: 9783638810012 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 40 str.

Mark Von Kopp-Krimpenfort

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Wirtschaft - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,7, Johannes Gutenberg-Universitat Mainz (Betriebswirtschaftslehre), 18 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unternehmenskultur als eine sehr wichtige Komponente des Innovationsverhaltens der Mitarbeiter ist entscheidend fur den wirtschaftlichen Erfolg. Damit Innovationen entstehen konnen, mussen die unternehmensinternen Faktoren auf das Management von Innovationen ausgerichtet sein. Aus diesem Grund mussen Bedingungen im Unternehmen geschaffen werden, die es ermoglichen, Innovationen zu fordern und insgesamt eine Kultur standiger Erneuerung (Innovationskultur) zu forcieren. Eine undifferenzierte Gleichung nach dem Muster mechanistische Organisation = geringe Innovationsbereitschaft, organische Organisation = hohe Innnovationsbereitschaft" ist angesichts der unterschiedlichen Teilbereiche einer Unternehmung und ihr eingebettet sein in ein dynamisches Marktumfeld mit standig wechselnden Rahmenbedingungen sicherlich als unzureichend anzusehen. Diese Arbeit untersucht, wie Unternehmenskulturen aussehen, die Innovationen fordern.