Innovation Durch Kommunikation: Kommunikation ALS Innovationsfaktor Für Organisationen

ISBN-13: 9783531163819 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 262 str.

Thomas Heinze; Verena Lewinski-Reuter; Kerstin Steimle

Opis

Vorwort Innovationen im technologischen, organisatorischen aber auch sozialen Bereich bestimmen heute immer mehr unser Leben. Innovationen konnen die gesellscha- liche Entwicklung dabei sowohl positiv als auch negativ beeinflussen. Insbeson- re Organisationen ausserhalb des Marktgeschehens sind dabei auf die Legitimation durch die Gesellschaft, d.h. ihre Reputation angewiesen, um dauerhaft den Erfolg von Innovationen und damit ihr Fortbestehen zu sichern. Dabei zeigt sich, dass klassische betriebswirtschaftliche Ansatze nicht ohne weiteres auf diesen Bereich ubertragbar sind. Der vorliegende Band zur Tagung Innovation durch Kommunikation - Kommunikation als Erfolgsfaktor fur Organisationen" an der Technischen U- versitat Kaiserslautern erortert aus interdisziplinaren Blickwinkeln die Frage, wie Non-Profit-Organisationen durch eine integrative Unternehmens- und Organi- tionskommunikation ihre Innovationsfahigkeit ausbauen und ihr Fortbestehen langfristig sichern konnen. Autorinnen und Autoren aus den Bereichen Wi- schaft, Recht, Verwaltung, Kultur und Bildung setzen sich mit dieser Fragest- lung auseinander und sensibilisieren fur die Notwendigkeit interdisziplinarer Ansatze fur ein zeitgemasses Kultur- und Non-Profit-Management. An dieser Stelle mochten wir uns herzlich bei allen Autorinnen und Autoren fur ihr engagiertes Mitwirken an dem vorliegenden Werk bedanken. Unser Dank gilt ebenfalls dem Bundesministerium fur Bildung und Forschung fur die For- rung der Tagung im Rahmen der Innovations- und Technikanalyse. Dabei d- ken wir Herrn Dr. Marc Bovenschulte und Frau Kelime Albrecht vom Projektt- ger VDI/VDE Innovation ] Technik GmbH fur die gute Zusammenarbeit. Ein besonderer Dank gilt Herrn Professor Wolfgang Neuser sowie Herrn Dr. Bu- hard Lehmann fur die freundliche Unterstutzung der Tagung durch das Distance and International Studies Center der Technischen Universitat Kaiserslauter

Spis treści

– Innovation als Organisationsstrategie.- – Innovation als Organisationsstrategie.- Einführung in das Kultur- und Non-Profit-Management.- Systemlenker und Unruhestifter – Kulturmanager als Spagatkünstler.- Kritische Theorie und Kulturmanagement.- Neues Non-Profit-Management?.- Medien – Geschichte und Innovationserfolg.- Kommunikation, Wissen, Unterhaltung – Ein Modell der Mediengeschichte.- Medienkommunikation.- Medien – Wissen – Kommunikation.- Fundraising in den Massenmedien– Verstärkung und kritische Begleitung.- Ausbruch aus der Überraschungsroutine– Wann ist eine Kommunikation mit Kunst innovativ?.- Kommunikation und Recht.- Kommunikation und Privatrecht – Eine Annäherung.- Kommunikationsmaßnahmen von Kultur- und Non-Profit-Organisationen:.- Interkulturelle Kommunikation.- Grundlagen und Probleme Interkultureller Kommunikation.- Interkulturelle Kommunikation – Ein Lernprozess.- Perspektiven interkultureller Kommunikation.- Kompetenz durch Selbstreflexion.- Innovation durch Selbstmanagement.- Persönliche Strategien zur Konfliktbewältigung.- Balance – Ästhetische Konstituenten kommunikativen Handelns.

O autorze

Professor Dr. Thomas Heinze war geschäftsführender Direktor des Instituts für Kulturmanagement an der FernUniversität Hagen und ist jetzt Professore Ordinario an der Freien Universität Bozen.
Verena Lewinski-Reuter ist Juristin und Kulturmanagerin. Sie ist zurzeit als Fach- und Wissenschaftslektorin, Autorin und Dozentin tätig.
Kerstin Steimle ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fernstudiengang "Management von Kultur- und Non-Profit-Organisationen" am Distance and International Studies Center (DISC) der Technischen Universität Kaiserslautern.

Blurb

Der vorliegende Sammelband dokumentiert die Beiträge einer gleichnamigen, interdisziplinären Tagung an der Technischen Universität Kaiserslautern. Im Zielfokus der Tagung standen die mittels strategischer Unternehmenskommunikation generierbaren Innovationspotenziale in Kultur- und Non-Profit-Organisationen. Ausgehend von dem Bedarf eines interdisziplinären Managementansatzes sowie spezifischer Kompetenzen der Führungsebene und Beschäftigten, setzen sich Autorinnen und Autoren aus den Bereichen Kultur, Medien- und Kommunikationstheorie, Psychologie, Wirtschaft, Recht, Verwaltung und Bildung mit dem Thema auseinander. Die hier dargebotenen Ansätze sensibilisieren für die Notwendigkeit einer umfassenderen und somit zeitgemäßen Sichtweise und tragen ihrerseits zu einer neuen Orientierung bei.