Ingenieurmangel in Unternehmen. Ein kritischer Vergleich von Instrumenten zur Personalbeschaffung: Maßnahmen zur Deckung zukünftigen Bedarfs

ISBN-13: 9783668039841 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 64 str.

Tobias Hubner

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,7, FOM Hochschule fur Oekonomie und Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit soll es sein, durch objektive Betrachtung der Bedarfssituationen in den wichtigsten Engineering-Branchen Deutschlands neue Erkenntnisse fur die Deckung des Ingenieurbedarfs der Zukunft zu erhalten. Fur die Personalentscheider der Unternehmen, fur die aktuell als Ingenieur arbeitenden Fachkrafte sowie fur die Interessenten, Inhaber und Absolventen von Ingenieurstudiengangen sollen branchen- und tatigkeitsspezifische Empfehlungen erarbeitet werden. Zum einen werden mit dieser Arbeit auch Antworten auf den "Mythos" oder die "Luge" des Fachkraftemangels gegeben, zum anderen werden fur das Personalmanagement der Unternehmen der wichtigsten Industriezweige Deutschlands, die aktuell oder zukunftigeinen hohen Bedarf an spezialisierten Fachkraften im Engineering haben werden, kon-krete Manahmen zur Deckung des kunftigen Bedarfes aufgezeigt und entwickelt. Ein kritischer Vergleich von ausgewahlten Instrumenten zur Personalbeschaffung, im Be-sonderen ein Uberblick der Situationen in den Unternehmen und deren Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, soll Belege und Indizien fur zukunftige Bedarfe in Unterneh-men liefern. Die aktuellen und zukunftigen Fachkrafte sollen ein Abbild der "Ist-Situation" in ihrem Berufsfeld erhalten, welches helfen soll, sich fur einen Fachbereich zu entscheiden, der in Zukunft vermutlich starker nachgefragt sein wird als andere. Es ist nicht zu empfehlen, die Entscheidung fur eine Fachvertiefung eines Ingenieurstudiums auf unbelegte Thesen von Ingenieursverbanden- und Vereinen bauen.