Informelle Beziehungen aus organisationssoziologischer Perspektive

ISBN-13: 9783638761772 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 36 str.

Catrin Knu Mann

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Familie, Frauen, Manner, Sexualitat, Geschlechter, Note: 2,0, Johannes Gutenberg-Universitat Mainz, 8 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Jedem passiert es jeden Tag. Man geht zur Arbeit, widmet sich seinem Tagesgeschaft, geht mit der Kollegin einen Kaffee trinken, hat am Nachmittag ein Meeting mit der Geschaftsfuh-rung und telefoniert kurz vor Ende eines Arbeitstages noch schnell mit der besten Freundin. Dabei geht man im Verlauf des Tages verschiedene Beziehungen ein, die in der Organisati-onssoziologie in formelle und informelle unterschieden werden, einem Selbst aber nicht be-wusst sind. Das "Tratschen" mit der Kollegin uber den Chef wird als informelle Beziehung verstanden, wahrend das Meeting mit der Geschaftsfuhrung sich aus Personen zusammen-setzt, die formelle Beziehungen untereinander pflegen. In unserer Referatsausarbeitung uber das Thema informelle Beziehungen gehen wir zunachst auf das allgemeine Verstandnis formaler und informaler Beziehungen ein, um einen Eindruck zu vermitteln, wodurch sich diese Beziehungen auszeichnen. Dabei beziehen wir uns auf die Texte " Formale und informale Rollen" und "Eigenrecht der Situation" von Niklas Luhmann. Daraufhin folgt eine Darstellung des Textes von Daniela Rastetter "Mach blo kein Theater - Die Organisation als Rollenspiel." Hierbei liegt der Schwerpunkt auf verschiedenen Rollen-konstellationen innerhalb einer Organisation, die unter dem Aspekt des "doing gender" vor-gestellt werden.