Impression Management von Frauen im Einstellungsinterview: Eine quantitative Studie über den Einfluss der Bildung und der Persönlichkeit auf das Impre

ISBN-13: 9783640342280 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 100 str.

Sarah Baumgartner

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interpersonale Kommunikation, Note: 1.25, Albert-Ludwigs-Universitat Freiburg (Fachbereich Medien- und Kommunikationswissenschaften), Veranstaltung: Hauptseminar Individualkommunikation, Sprache: Deutsch, Abstract: "Many a man would not recognise his reputation if they met on the street." Die Aussage des Psychologen Mark Leary zeigt beispielhaft auf, dass bei vielen Individuen eine Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdbild besteht. Im Alltag hat dies kaum spurbare Auswirkungen auf ein Individuum. Es gibt jedoch bestimmte Situationen in denen es wichtig ist, dass diese beiden Bilder ubereinstimmen und das Selbst dadurch authentisch vermittelt werden kann. Eine solche Beispielssituation stellt das Einstellungsinterview dar, das zum Ziel hat, dass der Bewerber beim Interviewer einen positiven und fur eine Anstellung geeigneten Eindruck machen kann. Individuen, die bezuglich des Eindruckes, den sie vermitteln, viel zu gewinnen oder zu verlieren haben, sind normalerweise sensibler und aktiv im Management ihres Eindruckes. Wahrend des Einstellungsinterviews, wo das Individuum demnach sehr sensibel bezuglich seines Eindruckes ist, kann es diesen Eindruck durch das so genannte "Impression Management," respektive die Art der Selbstdarstellung, steuern und das Gegenuber so zu beeinflussen versuchen. Impression Management beinhaltet verbale und nonverbale Komponenten, wie beispielsweise verbale Aussagen uber die eigene Person oder nonverbale, wie die Art der Korperhaltung und die Kleidung. Es setzt sich aus sogenannten "Impression-Management-Taktiken" wie beispielsweise der "Self-Promotion" (Eigenwerbung betreiben) oder "Ingratiation" (sich einschmeicheln/ sympathisch sein) zusammen. Individuen unterscheiden sich zum einen darin, wie gross ihre Fahigkeiten sind, Impression Management zu betreiben und zum anderen, welche Impression-Management-Taktiken sie anwenden. In der Literatur wird dabei meis